与定作人双方地位平等，承揽人在其工作范围内有独立的自主权。雇佣关系中，雇员与雇主之间存在着一定的人身依附关系，一般情况下，雇员在工作时间、工作 场所因劳动对象涉及不动产要接受被告的安排，但原告可以自由决定工作时间和工作进程，与被告之间并不存在控制、支配和从属的关系；原告完成工作的过程具有独立性，其提供 ...
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的解释》第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 的财产性、权利义务相一致原则、公平原则和加重社会责任的理论。立法设计为雇主的替代责任，符合我国社会主义法治理念公平正义的价值追求，体现了我国和谐社会构建中 ...
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》规定程序提起行政复议或行政诉讼，不必再提起劳动仲裁。 （三）工伤认定与侵权赔偿诉讼 受害人因工作受到伤害向人民法院提起诉讼，人民法院往往采取两种方法处理 在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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权利人有权要求赔偿义务人承担损害赔偿责任。本案死亡受害人程商发生前系农村公共卫生员，与卫生院无固定用工关系，其参加查螺队查螺，并非义务劳动，是接受卫生院通知，并 程商发造成的损害，因其侵权行为应与雇主承担不真正连带赔偿责任。又由于侵权人张金堂也系卫生院雇员，其在雇佣活动中无证驾驶无牌照机动车，未尽安全 ...
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雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案中，被上诉人宋祥军在从事雇佣活动中遭受人身损害，其雇主被上诉人杨杰应承担赔偿责任。本案的 合同标的、当事人责任承担等方面均存在一定差异。本案中被上诉人宋祥军在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，作为发包人的上诉人知道或者应当知道接受 ...
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关系与雇佣关系的区分一直被认为是个难题。承揽合同在合同法中有专章规定，但雇佣关系只有少量司法解释条款对其进行规范。具体到个案操作时，实务界总结出了 中受害，发包人、分包人知道或者应当知道发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。这里的最初发包人实际上就是某种形式的定 ...
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、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等共计715603元。 【分歧】 在原告不再向雇主主张赔偿责任，而是只起诉李某要求赔偿的情况下，李某是否应对原告的损失 。 【评析】 上述三种意见争议的焦点在于，雇员在雇佣活动中发生交通事故，在雇员存在重大过失的情况下,雇员与雇主的责任及份额应如何确定。笔者同意第三种 ...
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尚未起名字)。再查明：建筑防水工程专业承包资质分为二级、三级。新乡中铁服务公司与河南森威实业有限公司签订了新乡基地8、10号屋面大修合同的过程中，未对 发包工程发生事故的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实相同。本院认为：对于本案所涉雇工李陈雷在从事雇佣活动中因安全生产 ...
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“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 。第二款：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上 ...
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约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括自带设备、技术及其他工本费等等。而雇佣关系报酬支付一般有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资， 法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...
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