补偿金21600元，支付额外经济补偿金10800元。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系 ，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、任菊梅用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的 ...
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向被告支付双倍工资并为被告缴纳社会保险费。另外，原告于2009年7月份与被告解除劳动关系，在仲裁时，原告对此也予以认可，只是认为与被告系非全日制用工关系， 期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、程菊梅用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的商业 ...
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导致双方劳动关系无法存续，这方面应由原告举证。2009年7月18日，双方解除劳动关系。被告王爱芳在庭审中没有提交证据。本院根据被告王爱芳的申请依职权 期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、王爱芳用以证明事实劳动关系的证据材料是通过粟文红从公司非法窃取的财务资料，财务资料是公司的商业机密， ...
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获取。根据法律规定违反法律禁止性规定取证的为非法证据，仲裁庭不应采信，因此仲裁庭不能据此认为刘东与原告存在事实劳动关系；3、刘东向仲裁庭提供的证据只能证明 双方劳动关系无法存续，这方面应由原告举证。2009年7月18日，双方解除劳动关系，被告刘东在庭审中没有提交证据。本院根据被告刘东的申请依职权调取了 ...
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不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定可以 等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股（实行内部经营承包的企业经营 ...
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然后由该派遣机构将这些职工再派回本单位继续工作，以中断连续工龄。 三是非法裁员，即一次或分批进行较大数量的裁减人员。 四是各用人单位陆续制订或 。如果赋予用人单位在合理给予劳动者经济补偿后的无理由解除劳动合同权利，确定地终结双方劳动关系，可以减少解除劳动关系后不确定的漫长仲裁、诉讼，对用人单位提高招用 ...
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。且深圳市中××公司系李某经营的"毅××公司"厂房出租人，陈某某请求其承担劳动报酬等法律责任的连带责任没有法律依据，法院不予支持。 广东省深圳市中级人民法院 民事 陈某某未能提交证据证明双方之间的非法用工关系系陈健解除，应承担举证不能的法律责任，所以陈某某请求解除劳动关系经济补偿金也没有事实依据。综上 ...
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的劳动合同，因此被告未对原告进行职业健康检查与原告解除劳动关系，属于违法行为。经职业健康检查，原告在被告处因工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善安置 人力资源服务有限责任公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的行为系以合法形式掩盖非法目的，系无效行为。湘潭市华顺人力资源有限责任公司与被告华顺公司的法定 ...
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施工过程中发生工伤损害的农民工承担工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时，农民工不能享受工伤保险待遇时， 的经济损失，用人单位负有举证责任。 41、解除或终止劳动合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理 ...
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10000元；5、判令被告退还劳务伙食费1000元；6、判令原、被告解除劳动关系。被告青海华新冶炼有限责任公司辩称，2010年3月7日，经办理新 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险 ...
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