、合法，最终得到法庭支持。 最后，如何做好调职、换岗位、调整工资待遇又要避免纠纷的发生，笔者认为以下三点要做好、落实到位：一、制定岗位职责和技能要求 期 【3】关怀编著的《劳动法学》法制出版社出版。 【4】邓广雄.对民营科技企业核心竞争力构建的思考[J]；改革与战略；2005年12期 【5】李锐.浅析 ...
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产品，无论是对高科技产品还是普通民用品，该公司都使用“3M”这个商标。4.同类产品同一种商标战略，采用该模式的大多是生产或者经营不同种类产品的企业，在其 滞后。商标管理保护观念的落后，不仅导致商标的滥用、从而阻碍企业自身的发展，还容易发生一些商标纠纷、商标违法事件。据不完全统计，仅2002一年，我国 ...
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产品，无论是对高科技产品还是普通民用品，该公司都使用“3M”这个商标。4.同类产品同一种商标战略，采用该模式的大多是生产或者经营不同种类产品的企业，在其 滞后。商标管理保护观念的落后，不仅导致商标的滥用、从而阻碍企业自身的发展，还容易发生一些商标纠纷、商标违法事件。据不完全统计，仅2002一年，我国 ...
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和发展若干重大问题的决定》和《中共中央、国务院关于技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》精神，进一步加强企业知识产权的保护和管理，充分发挥知识产权制度在企业发展中 保护（0.5天）1、专利权保护范围的确定2、专利侵权行为的确认3、专利纠纷的解决途径五、专利文献及利用（0.5天）1、专利文献的价值2、 ...
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广西建工集团第四建筑工程有限责任公司（以下简称广西四建公司）侵犯商标专用权纠纷一案，本院于2010年9月2日受理后，依法组成合议庭，于2010 建材行业中一个集科研、审计、生产、施工、销售于一体的技术密集型民营高科技实体企业，在2000年通过ISO9001质量管理体系认证。原告于2005年进军广西市场 ...
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创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权法律需求也很关键。第二层次：成长性企业。 、协助公司建立完善规章管理制度;3、对因履行合同出现的纠纷进行处理。三、稳健型企业经历了成长期，企业积累了相对充裕的原始资本，进入稳健发展阶段。这一 ...
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型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权法律需求也很关键。 第二层次：成长性企业 、协助公司建立完善规章管理制度; 3、对因履行合同出现的纠纷进行处理。 三、稳健型企业 经历了成长期，企业积累了相对充裕的原始资本，进入稳健发展阶段。这 ...
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创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权法律需求也很关键。第二层次：成长性企业。 、协助公司建立完善规章管理制度;3、对因履行合同出现的纠纷进行处理。三、稳健型企业经历了成长期，企业积累了相对充裕的原始资本，进入稳健发展阶段。这一 ...
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上的证明极为困难，动辄牵涉医学、生物学等高科技知识的综合运用，且经常超越现有科技知识的极限，使得人们在环境纠纷的认定以及责任的承担方面无法作出准确的 中双方当事人之间往往存在着强弱之差，一般而言，污染源是具备一定经济实力的工厂、企业等，有时还有地方政府的扶持；而受害人一方是普通的居民，相对于污染源而言 ...
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元，自2008年3月24日发生事故至今停发工资。5、友利华（河南）高科技开发有限公司于2010年4月6日出具证明、工资收入证明各一份，证明原告护理 在审理中，原告仅提供护理人员的工资收入及误工证明，未提供护理人员所在公司的企业法人营业执照、劳动合同、工资完税凭证、工资表等相关证据，应承担举证不能的法律 ...
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