时间是2002年5月17日。霍少卿曾与新宝公司签订劳动合同至2005年4月30日止，合同期满后，双方未能就续签劳动合同问题达成一致意见，致使双方的劳动关系终止。 少卿称新宝公司的厂房、设备及办公用品等是新宝公司从中联公司以六折低价购买的，新宝公司与中联公司具有连续性的转制关系，并不能说明新宝公司是由中 ...
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给燃化公司作为启动资金使用，至1993年12月止，借款余额为172000元。在燃化公司工作的人员均与康达总公司签订劳动合同，由康达总公司安排到燃化公司 发展有限公司的150万元借款还给新会市粤能化工公司。这份委托书一批文件是黎德和在1995年未交给其，其放到保险柜内的事实。15、证人苏解意的证言，证实 ...
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遣散人员经济补偿金，而夏翠萍领取遣散人员经济补偿金的时间是2002年5月17日。夏翠萍曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，夏翠萍退休时， 翠萍称新宝公司的厂房、设备及办公用品等是新宝公司从中联公司以六折低价购买的，并不能说明新宝公司是由中联公司变更而来，况且新宝公司二审期间提交的 ...
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预防和打击欺诈冒领社会保险金、挤占挪用社保基金以及贪污截留社保费的行为。(四)维护劳动关系和谐与稳定。1.加强劳动关系协调机制建设。进一步完善劳动合同制度 条例》，推动各类企业与职工普遍签订劳动合同。以农民工为重点，建立健全劳动合同登记备案制度，充分发挥劳动合同制度调整劳动关系的基础作用。积极推进各类 ...
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3月1日入职台育公司,在成型部任职员工,月平均工资为3450元。刘红枚入职后,台育公司未为刘红枚依法交纳社保。刘红枚认为台育公司未依法交纳社保 ,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险。双方确认仲裁中查明的刘红枚2013年8月至2014年7 ...
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成型部任职员工,月平均工资为3500元。原告入职后,被告未为原告依法交纳社保。原告认为被告未依法交纳社保,且未支付原告高温津贴、年休假工资的行为已违反劳动合同法的 部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为曾凤姣购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和工伤保险。双方确认仲裁中查明的曾凤姣2013年8月至 ...
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日，原告被被告聘为司机，在被告处工作，但被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。2011年6月29日，被告解除了原告的劳动 原告劳动关系期间，被告一直未依法与原告签订劳动合同，应加倍支付原告11个月工资36 300元；被告一直未依法为原告交纳社会保险，应当向社保经办机构为原告交纳社会保险 ...
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该《证明》的目的并非是用于自行购买社保，被告已郑重声明作废。四、原告诉请已经超过了法律规定仲裁时效和诉讼时效。2008年5月1日，《中华人民共和国 的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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导致员工流动性增加、员工不稳定，致使公司无法与员工签订劳动合同。2、在筹备、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月25号定时给员工发放薪水； ，也不符合立法的本意。因此，原告不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。有关被告2011年1月份和2月份的工资，原被告双方对仲裁裁决书确认的数额均 ...
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导致员工流动性增加、员工不稳定，致使公司无法与员工签订劳动合同。2、在筹备、试生产期间公司未能和员工签订劳动合同，但公司决定每月25号定时给员工发放薪水； 公正原则，也不符合立法的本意。因此，原告不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。有关被告2011年1月份的工资，原被告双方对仲裁裁决书确认的数额均无 ...
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