被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意，不得强迫乙方延长工作时间或在 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＂因此，被答辩人无故拖欠答辩人自１９９５年至今的飞行安全奖工资报酬３８８３４３元，应当向答辩人补发，并依法加发２５％ ...
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小于毕业后在某单位工作了整1年，年底续签合同时，他发现单位在合同中规定了3个月的试用期。他觉得自己在这里已经工作了一年，已经是正式员工再有试用期对自己很不 说今年加的班明年就作废了，也不给补偿。第四，关于工资的争议特别多。有一些企业平常就拖欠职工工资一年下来，到了年关了，仍然不给大家支付足额工资。再有 ...
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查明，2007年6月20日，xx公司任命苟xx为该公司代总经理，试用期三个月，每月工资3000元。之后，苟xx在xx公司处从事管理工作。2007年8月 应支付。庭审中，苟xx陈述其2007年10月15日出院后就回单位上班，一直上到2008年1月，之后就未上班。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据规则的 ...
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来由，沟通几个来回均无准确答案（公司称试工期两周工资为500元，试用期工资为正式工资的70%，但这些之前都没同我说过）。也 补偿金人民币3000元。 3、请求裁决被 申请人向申请人支付用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的经济补偿金人民币3000*25%=750元 4、请求裁决被 申请人向申请人支付按承认 ...
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月20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月18日 剩唐某某一人顶着。此时正值为赶做军品而赶工期，唐某某经常从早晨七点一直工作到晚上零点。唐某某多次要求远东公司增加保安，远东公司总是答应招聘保安，但 ...
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解除合同；3、符合下列情形之一，原告可解除合同按金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告 争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日起应理解为“劳动者请求用人单位支付拖欠的工资，应从劳动争议纠纷发生之日起算”。本案双方劳动争议发生纠纷，应从 ...
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至2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资 辞职申请,在该申请的离职原因中，被告写道：“1.无法适应公司政策。2.公司一直未缴综保。3.薪资与待遇无法与岗位职责匹配。”被告工作至同日。2009 ...
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该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。 2 公司拖欠工资，小刘离开了该公司。由于恒紫金公司一直拖欠小刘的工资至今不付。 小刘向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会认为，小刘属于未取得 ...
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经理、梁素萍为淮发地区经理。合同约定聘用期为一年，前3个月为试用期，3个月后由本人提出转正申请，经公司考核后予以转正。聘用期间地区经理 48300元、办事处开办费、市场维护费及药品损毁、短少、抽检等费用51281.44元和拖欠的工资32400元。上述判决于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的 ...
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年7月10日入职A公司工作，试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月 X年X月X日入职公司,任职X职位。入职后，公司一直未为我缴纳社会保险并有拖欠工资情况发生。为此，我曾经到劳动监察部门寻求解决，后公司承诺及时 ...
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