年10月24日。2008年8月20日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资差额17,640元。仲裁期间， 的规定，本法实行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自 ...
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公司签订劳动合同，但几年来一直在那里工作，说明她与电脑公司存在着事实劳动关系，因此，她应以电脑公司，而不是以计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。 按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条规定：《条例》第二 ...
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年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额69840元、 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额273693元、 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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年5月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年2月至2010年3月间未签订书面劳动合同二倍工资差额44360元、 款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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至2009年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额46,250元；3、被告补缴原告2008年3月至2009年10月期间上海市外来从业人员综合保险费4,515.38元 、第十四条第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《 ...
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。为此，被告提供了2006年12月29日嘉府办发（2006）38号《上海市嘉定区人民政府办公室转发区人口综合管理领导小组办公室等五部门关于进一步加强本区社区综合协 劳动合同经济补偿金的主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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某至原告某家具有限公司，从事木工工作。工作期间，原、被告未订立劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告实际工作至2008年5月15日，原告 款规定，本法实行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，自 ...
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xx。委托代理人汤xx，湖南xx律师事务所律师。第三人上海xx有限公司。住所地上海市xx。法定代表人王xx，总经理。委托代理人肖xx，湖南xx律师事务所律师。原告长沙 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条，参照《违反和解除劳动合同的经济 ...
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。次日，被告从原告处领取3000元。其中1270元为解除劳动合同经济补偿金。同年4月9日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求原告支付 条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条的规定，判决 ...
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