告知蒙志东不承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务，因此，蒙志东在双方劳动关系解除后提请仲裁主张该期间双倍工资并未超过1年的仲裁时效。2009年1 的劳动合同，华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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形式明确告知周日秒不承担支付未签订劳动合同双倍工资的义务，因此，周日秒在双方劳动关系解除后提请仲裁主张该期间双倍工资并未超过1年的仲裁时效。2009年 的劳动合同，华桂公司并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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有劳动关系存在，从而依据劳动法第八十二条规定——劳动关系存续期间不签劳动合同，钻石小屋服务部应当支付李艳琼2008年10月11日至2009年9月10日的 申请是否超过诉讼时效的问题。上诉人同意一审法院对被上诉人应支付上诉人2008年10月11日至2009年9月10日支付未签订劳动合同双倍工资的认定。对 ...
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要求被告支付原告：1、2008年12月1日至2009年10月31日未签劳动合同双倍工资19 800元；2、2008年12月至2009年2月工资5400元；3、 在原审法院答辩称：原告申请仲裁时已超过其应主张的大部分双倍工资的仲裁时效。原告申请仲裁时主张的是2008年12月1日至2009年10月31日的 ...
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发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中的双倍工资不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金，双倍工资的仲裁时效期间应从张某某知道或者应当 仲裁时效的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正。关于某某 ...
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；4、加发相当于拒不支付加班工资25%的经济补偿金9207.52元；5、经济补偿金4020.25元；6、未签订劳动合同双倍工资的差额14972.54元；7、 权益均应依法予以维护。本案争议焦点问题：1、劳动争议仲裁时效问题；2、未签订劳动合同期间支付双倍工资问题；3、休息日、法定节假日及工作日加班工资 ...
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公司的主要上诉请求及理由为：一审法院适用法律错误，被上诉人主张未签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，其又未能提交证据证明申请仲裁期间存在中止、中断的情形 其合理部分，本院予以支持。对世宸公司要求判决其公司不支付张某未签劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律 ...
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日之前的加班费已超出申诉时效，2008年8月1日以前也不属于山东某某某集装箱物流有限公司员工。三、孟某某主张的双倍工资从2010年3月1日计发缺乏事实依据 从20l0年3月16日起支付孟某某未签劳动合同双倍工资至2010年4月22日。经计算，孟某某该段时间内的工资为3 465．49元，山东某某某集装箱 ...
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：一、原告崔某某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，是否超过时效？二、被告重庆苏商港口公司是否存在违法解除与原告崔 某某要求被告重庆某港口物流有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资39000元的诉讼请求； 二、被告重庆某港口物流有限公司不应支付原告崔某某半个月工资2750元； ...
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一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签劳动合同双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费，各项检查办证费，共计91 892元。 令新要求原告朝阳水泥厂交纳社会保险、给付解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资已过一年的仲裁时效的主张，本院不予支持。据此，依照《中华 ...
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