和所承担的义务。主体之间是以劳动关系为内容的权利义务关系。（３）客体要素即劳动者的劳动行为，包括脑力劳动和体力劳动，权利义务共同指向的对象。 通过以上 相对稳定雇用关系。 新港公司提供劳保用品及防尘、降温费，同样也发给从事码头作业的服刑犯人，不能以此证明双方存在劳动关系。故双方这种有活干即有劳动报酬 ...
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不得超过36小时。 对于实行综合计算工时工作制的第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工种岗位，每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天 条 用人单位部分工种岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经用人单位申请、劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 第十三 ...
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）条第二十六条 企业不得安排未成年工(满十六周岁，未满十八周岁)从事繁重体力劳动及生产、使用有毒物质的作业。禁止安排未成年工加班加点。任何单位和个人 事故发生之日起十五日内向主管部门、劳动部门、工会组织报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向主管部门申请延期。企业主管部门在接到报告书后三十日内 ...
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条第二十六条企业不得安排未成年工（满十六周岁，未满十八周岁）从事繁重体力劳动及生产、使用有毒物质的作业。禁止安排未成年工加班加点。任何单位和个人都 在事故发生之日起十五日内向主管部门、劳动部门、工会组织报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向主管部门申请延期。企业主管部门在接到报告书后三十日内 ...
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需要和可能吸收她们参加其他工作。 (二)在知识分子问题上，基本情况是知识分子太少，不能适应国家大规模建设的需要。但是，目前在社会上却有一批失业知识分子，其中 。凡原在公私工商企业、交通、运输事业、手工作坊及机关、团体、学校中从事体力或脑力劳动的工人、职员以及无固定雇主的建筑工人、搬运工人，于失业后尚无 ...
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范围进一步界定为：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。事实上，我国的国有企业、事业单位和各级政府机关普遍建立了工会， 几十元的劳动报酬。对于单个劳动者而言，这个数额是很小的，长期累积也不过是几百元。为了几百元与雇主对簿公堂，是不太可能的，更不能追究雇主的 ...
//www.110.com/ziliao/article-275087.html -了解详情
范围进一步界定为：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。事实上，我国的国有企业、事业单位和各级政府机关普遍建立了工会， 几十元的劳动报酬。对于单个劳动者而言，这个数额是很小的，长期累积也不过是几百元。为了几百元与雇主对簿公堂，是不太可能的，更不能追究雇主的 ...
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年满60周岁，女工人年满50周岁，女干 部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满 规定，“重大损害的数额”也要看企业事先 的规定，“兼职”是否允许也是看企业的态度，“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核制度。由此可见，尽管《劳动 ...
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至2006年底在被告处从事井下采掘工作，双方未签订书面劳动合同。被告彭栋华的月均工资为1800元。2006年以来，被告彭栋华一直感到胸闷、咳嗽、体力严重下降。 系该矿的职工这一事实。因此，嘉禾县龙潭煤矿认为彭栋华与其不存在劳动合同关系的理由不能成立。申请再审人嘉禾县龙潭煤矿在再审中提供的三份新证据证实 ...
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和创造经济效益的手段，并走向没有生产项目，劳动教养人员长期坐吃闲饭和片面追求经济效益，劳动教养人员长期超时超体力劳动，忽视管理教育两个极端，等等。以上问题 、文化背景而显得太过理想化，可以供立法者参考。4.2劳动教养立法不能出台的主要原因劳动教养制度是中国共产党人从中国国情出发，创造的具有中国特色的 ...
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