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未依法为原告交纳各项社会保险费;四、公司违反国家法律规定,在法定节假日均安排原告及其他员工加班,却从来没有按规定支付加班工资,累计已欠原告加班工资7023 期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位 ...
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曾是中国最大实行劳务派遣制度事业单位,其派遣员工至少5000人,是正式编制员工两倍多。[3] 采用劳务派遣,公司只要支付工资,理论上, 使用范围进一步扩大,在一些地区甚至出现快速无序蔓延状态,严重背离了劳动合同法对劳务派遣限定。 滥用劳务派遣直接后果是造成劳务派遣工与岗位合同制职工同工不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
曾是中国最大实行劳务派遣制度事业单位,其派遣员工至少5000人,是正式编制员工两倍多。[3] 采用劳务派遣,公司只要支付工资,理论上, 使用范围进一步扩大,在一些地区甚至出现快速无序蔓延状态,严重背离了劳动合同法对劳务派遣限定。 滥用劳务派遣直接后果是造成劳务派遣工与岗位合同制职工同工不同 ...
//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情
月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁 单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者 ...
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│ │保,人民法院可以就工程款中涉及农民工工资或者劳务 │ │ │ │ │报酬部分裁定先予执行。 │ │ │ └────────┴─────────────────────────┴──────┴─────┘ 制度本身安排和变迁会对一些群体带来直接或间接影响,制度藩篱使一些人成为社会弱势群体 ...
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实现在更短期限内审结案件。但我国上述行政化审判流程严重阻碍和扰乱了审判正常节奏与程序,这种冗长低效审判流程使得承审案件法官不再是经理,而是疲于请示、汇报员工。提高司法效率、实行案件管理制度,就要求承审案件法官必须从速完成从员工到经理身份转变, ...
//www.110.com/ziliao/article-283952.html -了解详情
清算人需依法定程序而为。否则,清算可能不彻底,尤其是在公司、企业财产在未完全满足清算费用、所欠职工工资和劳动保险费用、国家税款、债权人债权 (多发生于债务超过企业和公有制企业),是对公司、企业清算管理制度根本违反,对债权人和其他人利益损害后果更为严重。妨害清算罪立法增加清算不作为犯罪,追究 ...
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促销确认函2份(复印件),证明原告在没有发生实际费用前已经擅自签署空白支付凭证,严重违反操作规则;根据行业习惯,业务员只要签署了促销确认函交给卖场,卖场就可以 、2008年5月1日,被告制订销售部异地工作福利制度规定,凡被派遣到异地工作员工和劳务派遣人员,经直接主管申请、公司批准后,自派遣之日起, ...
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合同条例有关规定,员工下列情形之一,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人 相应工资数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业管理制度。对于企业规章及劳动纪律,除应尽量详细地制定条款外,还应以 ...
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根据劳动法有关规定,员工下列情形之一,用人单位可以随时解除劳动合同,且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人 相应工资数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。第十、企业管理制度。企业规章及劳动纪律,除应尽量详细地制定条款外,还应以适当方式 ...
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