《中华人民共和国劳动合同法》已于2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将自2008年1月1日其施行。该法对劳动者 劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 劳动法 ...
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主管局（集团公司）、各有关企事业单位：《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日施行。为认真贯彻《劳动合同法》，并切实做好我市改革改制企事业 请认真贯彻实施：一、关于2007年12月31日前完成改革改制的企事业单位职工劳动关系调整工作（一）2007年12月31日前完成改革改制的企事业单位，应 ...
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合同法自2013年7月1日起施行。 延伸阅读： 《中华人民共和国劳动合同法》的最新修改 一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ...
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各市（县）、区劳动和社保障局：《中华人民共和国劳动合同法》已经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起正式施行。为宣传 方案，现转发给你们，并提出如下补充意见，请一并贯彻执行。一、各市（县）、区劳动保障部门要根据省厅两个方案的要求，严格按照工作进度及任务组织实施和落实。凡是由 ...
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2006年3月20日全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》（草案），并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不 ，停止为劳动者购买各项社会保险。这些都可能损害劳动者的合法权利。 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征 ...
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2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法（修正案）》经十一届全国人大常委会第三十次会议审议通过，将于2013年7月1日起正式施行。 “用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”，从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬权利得以落实。三是针对 ...
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第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 为什么这样中华人民共和国劳动合同法这样解释在一年不签劳动合同视为签订无固期限劳动合同，如果还不签无固定期限合同的行为 ...
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。 原公司认为赵某开新公司违背了合同中“不得经营同类业务”的规定，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 仲裁委员会最终支持了公司的请求，要求赵某支付12 120165.81元。 【相关解释】 劳动者须交违约金的两种情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担 ...
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律师老师：您好！我们单位和我们签署的用工协议中提到——“本用工协议一年一签，本用工协议不适用于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”——我想知道这种合同是不是违法，属于无效合同吗？...
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