欠货款(人工费)的凭证，主要内容为:鲍华林泥工组、林立华木工组:我司系中外合资企业，现受东南亚金融危机影响，工程未竣工验收，产权未办理情况下，无法正式 的行政义务。但上诉人以“被上诉人与鲍华林、林立华班组之间虽未签订书面劳动合同，但鲍华林、林立华班组员工事实上从事被上诉人指派的工作，接受被上诉人的管理 ...
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办法由用工单位自行确定。 十、合同制工人在职期间和养老期间的保险待遇：劳动合同制工人的退休养老基金，用工单位按合同制工人工资总额的百分之十五缴纳， 合同制。 十五、中外合资企业从城镇招用工人，实行劳动合同制，招工计划由市劳动人事局下达，劳动合同须经县(区)劳动人事部门批准，并按国营企业招用合同制工人的 ...
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后实施。关联法规：国务院行政法规（3）条第十五条企业可以依法解除劳动合同和辞退、除名、开除职工。但不得违反有关法律法规，随意辞退、开除职工 实际工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度(以下简称“两低于”)的原则，按照不同类型的企业采取不同的调控办法。第十八条凡经批准的股份制企业、中外合资企业，可自主确定 ...
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劳动用工管理。各用人单位要自觉遵守法律法规和规章关于劳动用工管理的各项规定，依法与劳动者签订劳动合同。企业主管部门要经常督促所属企业做好用工管理。各级 事件和维护劳动者的合法权益，应按省政府的要求，由用人单位主管部门(包括中外合作、合资企业中方主管部门)垫付职工工资；无主管部门的，由厂房、设备、场地的 ...
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内的各类企业，包括国有企业、私营企业、中外合资企业、外资企业等。 第三条 企业劳动保障诚信评价是劳动保障行政部门依法行使国家劳动保障监察权，通过对企业遵守劳动 保障规章制度不健全；3、未按规定招用人员，办理录用备案人数在80%以下；4、劳动合同签订率在80%以下，不能按规定履行、变更和解除、终止劳动 ...
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利民公司上诉称：1、上诉人已于2006年初被外商收购，实际上已改制为中外合资企业，不可能按国有企业的规定来管理企业。因此，对被上诉人挪用巨额货款的 决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉人之间在对账前、后，被上诉人长期 ...
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为另一方，根据《合资法》的规定由双方代表在中华人民共和国××市签订本合同。１．２法定代表和地址法定代表：乙方 姓名：××× 职称：×××国籍：××× 地址： 备案。×方也可向合资公司推荐雇员。１８．２解雇根据中外合资企业的劳动管理法规和劳工合同，可以解雇部分职工，被解雇的中国籍职工由××市劳动局或×方 ...
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公司和个人签订。签订后报__________年劳动局备案。 __________方也可向合资公司推荐雇员。 18．2解雇 根据中外合资企业的劳动管理法规和劳工合同，可以解雇部分职工，被解雇的中国籍职工由__________市劳动局或__________方另行调配，__________方推荐的受雇人员 ...
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公司和个人签订。签订后报__________年劳动局备案。 __________方也可向合资公司推荐雇员。 18．2解雇 根据中外合资企业的劳动管理法规和劳工合同，可以解雇部分职工，被解雇的中国籍职工由__________市劳动局或__________方另行调配，__________方推荐的受雇人员 ...
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天的试用期，在试用期间，任何工人可以被解雇而无需提出任何理由。雇用合同通常为____年期限，双方同意可以续约，对于一些享受____方或公司提供 。____方也可向合资公司推荐雇员。 18．2解雇根据中外合资企业的劳动管理法规和劳工合同，可以解雇部分职工，被解雇的中国籍职工由________市劳动局或 ...
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