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表,并盖有总经理办公室的章,但这不能说明双方存在劳动关系;2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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表,并盖有总经理办公室的章,但这不能说明双方存在劳动关系;2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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表,并盖有总经理办公室的章,但这不能说明双方存在劳动关系;2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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周日休息,像国家规定的元旦,春节,清明节,劳动节,端午节,中秋节,国庆节公司根据淡旺季来进行放假,并且进行调休,并不按照国家法定日期来实行。 现申请劳动 视为签订了无固定期限劳动,要求支付经济补偿,这个金额多少。 未按照国家法定假日放假,要求赔偿申请人加班工资。这个又怎么算? 以上是需要给于的赔偿金额 ...
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办公室的章,但这不能说明双方存在劳动关系;2、薛小霞提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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办公室的章,但这不能说明双方存在劳动关系;2、齐小伟提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_22761698.html -了解详情
办公室的章,但这不能说明双方存在劳动关系;2、康小波提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/panli/panli_22760929.html -了解详情
办公室的章,但这不能说明双方存在劳动关系;2、曹会芳提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份 应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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的工资,故其应支付周富玲工资100元。1997年12月锦电公司对周富玲放假,未支付生活费,2003年6月,锦电公司为周富玲办理失业手续应视为双方解除劳动 由锦电公司负担。锦电公司不服原判,上诉称:1、周富玲提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系,而周富玲提供的职工养老保险交费明细 ...
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工资,故其应支付赵利明工资100元。1997年8月,锦电公司对赵利明放假,未支付生活费,2003年6月,锦电公司为赵利明办理失业手续应视为双方解除劳动 由锦电公司负担。锦电公司不服原判,上诉称:1、赵利明提供的考勤表、中秋节福利发放表等证据不能说明双方存在劳动关系,而赵利明提供的职工养老保险交费明细及 ...
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