日，张俊给信阳师范学院领导写信，说明对辞退自已一事决定向省人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信阳师范学院有关领导及有关当事人予以配合，但此事没有结果。1999 合同后即脱离了教师的工作岗位，没有履行教师职责，其身份己成为全民所有制事业单位停薪留职的一般工作人员，不符合《教师法》调整的范围；1999年1月 ...
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事业单位实施全员合同聘用制的管理。第二章聘用合同的订立第六条聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系，明确双方权利义务的协议，具有法律效力。聘用合同经过鉴 有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九条订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市事业单位全员聘用合同书》，由聘用单位 ...
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受聘工作人员在聘期内享受国家规定的有关福利待遇。第八章社会保险第二十五条聘用单位和受聘工作人员要按照国家有关规定参加社会保险,同时按规定享受保险待遇。第二十六条 上述亲属关系的，也应当回避。第十五章争议仲裁第四十六条事业单位和受聘工作人员发生聘用合同纠纷时，由人事争议仲裁机构按有关规定进行调解或仲裁。 ...
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有效。聘用合同无效和部分无效，由人事争议仲裁机构确认。第九条 订立聘用合同采取书面形式，统一使用固定格式的《武汉市事业单位全员聘用合同书》，由聘用单位 与受聘人协商一致，聘用合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；(一)在试用期内发现不符合聘用条件的；(二)严重违反工作 ...
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十五条 政府人事部门工作人员进行调查核实时，应当履行下列义务：(一)保守有关单位秘密及个人隐私；(二)为提供情况的有关人员保密。第十六条 政府人事部门 在申报工伤和处理工伤待遇时与单位发生争议的，按人事争议仲裁管辖权限申请人事争议仲裁。第五十条 区县(市、自治县)机关事业单位工伤人员对当地工伤伤残鉴定 ...
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郑州职业技术学院的反诉。宣判后，胡迎春不服提起上诉称：一、本案是一起劳动争议纠纷；二、一审法院认定事实有误，被上诉人出具的证据相互矛盾，不能认定；三、 日撤销了人事争议仲裁委员会，上诉人无处申请。综上，请求支持上诉人的请求。被上诉人郑州职业技术学院辩称：一、本案是人事争议纠纷。本上诉人是事业单位，招聘 ...
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驳回原告诉讼请求，维持仲裁委裁决。经审理查明，原告系自收自支全民事业单位，具有独立的事业单位法人资格。被告葛保国系原告正式在编职工。2008年5月 受理过此类工伤认定申请，被告于2009年3月11日向开封市人事仲裁委员会提交人事争议仲裁申请，要求裁决被告依照相关规定支付丧葬费1000元和因公死亡一次性 ...
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年12月19日以原告是事业单位在编人员身份为由驳回原告的仲裁请求。2008年12月22日原告向丰县人事争议仲裁委员会申请进行人事仲裁，2009年1月12日 人李文杰起诉到原审法院，原审法院应当受理并审理。原审法院以在人事争议仲裁委员会作出实体裁决前人民法院不宜作出实体处理为由，裁定驳回原告李文杰的起诉 ...
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年8、9月份原告亦向石柱县劳动和社会保险局以煤炭公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年3月至1998年 从2007年1月起执行。2008年9月18日高朝琼向石柱县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求确认与被告属正式职工的劳动关系。该委于同年10月 ...
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试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要和符合事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关 的，可向单位人事争议调解委员会或单位主管部门申请调解。当事人也可按有关规定在争议发生之日起60日内向同级政府人事争议仲裁机构申请仲裁。对调解 ...
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