《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》，实现由身份管理向岗位管理的转换。推进事业单位分配制度改革，对专业技术人员按确定的岗位等级执行相应的岗位工资标准 制度的整体入轨，研究制定我市事业单位绩效工资核定和管理办法。（市人事局）健全民间组织培育扶持管理体系。继续推动行业协会管理立法工作，出台《大连市社区 ...
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实行档案工资与实际收入相分离，全面推行工资浮动和绩效挂钩，扩大各水管事业单位的分配自主权，实行以岗定薪，易岗易薪的分配政策，建立起重实绩、重贡献 单位改革后，要全面实行竞争上岗和人员聘用制度；继续执行国家统一的事业单位工资制度，建立并执行管理人员持证上岗和岗位准入制度。对富余人员的分流及经济补偿问题， ...
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保险净增参保11.5万人，城乡居民参加养老保险人数增长10%以上。研究推进 事业单位养老保险制度改革。城镇职工医保、城镇居民医保各净增参保人数10万人。 。（责任单位：市建委、市房管局、市农办、市国土资源局） （三）扩大优质教育资源覆盖面，促进教育均衡发展12．全面落实义务教育阶段教师绩效工资制度。将 ...
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教育培训和继续教育工作的指导意见》。继续做好对本市高等教育自学考试社会助学单位办学状况的专项检查工作。 28.积极开展市民学习活动。办好第五届全民 岗位计划工作。启动上海高校及直属事业单位岗位设置管理工作。研究探索上海高校及直属事业单位绩效工资改革工作。完成教育系统先进评选表彰工作。完成特级教师和特级 ...
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收入增长机制和防止工资拖欠的制约机制。深化事业单位收入分配制度改革，核定岗位等级，以岗定薪，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理 改革(一)深化外贸管理体制改革。实行外贸经营主体备案登记制，完善企业准入与退出制度。完善大宗商品进出口协调机制，建立健全进出口重点商品监测预警机制。加快口岸管理 ...
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创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把 对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的 ...
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，证明原告从事管理类的工作内容，属于管理岗位；4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位 审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《 ...
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，逐步缩小城乡卫生差距，提高农村居民的健康水平。（二）基本原则。 坚持卫生事业的公益性原则，为农村居民提供公共卫生服务和基本医疗服务。坚持供需平衡的原则， 制度，取消与经济指标挂钩的奖金分配制度，实行工资总额管理，实施岗位工资和绩效工资制度。工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相结合，对公益目标任务 ...
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岗位，拓宽教师来源渠道按照中等职业学校机构编制管理的有关规定，重新核定厅属中专学校的教职工编制。在编制总额内，按照省事业单位岗位设置管理实施意见，合理确定管理岗位、 稳步推进分配制度改革。各学校要按照“按劳分配，优劳优酬，以岗定薪，岗变薪变，效率优先，兼顾公平”的原则，将教职工工资中的绩效工资等津补贴 ...
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人才活力和维护教师合法权益的机制。落实教师绩效工资制度，依法保证教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，支持高校进行年薪制改革探索。完善并 建设投入不低于或高于全省平均水平。各级政府的人才发展专项资金重点用于教育事业。完善学校债务化解机制和债务风险控制机制，加大财政补助力度，积极化解公办 ...
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