薪、岗动薪变的分配制度。(四)建立科学合理的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位管理 任职条件、竞岗方式、聘用期限、考核标准、工资报酬、奖金福利、培训学习、职务升迁以及惩戒去留等，制定岗位说明书；制定工作方案，实施竞争上岗，包括公布职位和 ...
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审核统发工资人员工资标准这一工作程序，扎实做好财政统发工资人员相关环节的审核工作，建立科学、有效的工作机制，防范虚报冒领工资等“吃空饷”问题。各地 项目；不准提高现有津贴、补贴、奖金的标准和水平；不准以现金或其他任何形式发放新的福利。 五、进一步落实机关事业单位工作人员按时办理退休及做好退休费发放工作 ...
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制度、深化职称改革、促进人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索，积累了有益的经验。但从总体上看，事业单位人事制度改革的进程，与社会主义市场经济体制 能进能出的问题。加强聘后管理。通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核 ...
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范围、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等四个方面按《工伤保险条例》、《福建省实施办法》的规定执行。属于事业单位工作人员的工伤认定，需经市劳动和社会保障 时，在法定产假期间，由生育保险基金按月支付生育津贴。生育津贴标准基数为本市上年度职工平均工资。1、女职工产假90天，其中产前假15天；难产的，增加 ...
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士兵在参加面向社会公开招聘事业单位工作人员的考试，享有笔试成绩加分待遇，加分办法参照福建省人事厅闽人发〔2006〕10号文件的加分标准执行。第十七条 办理人事接转手续，不予办理工资基金入册。对违反招聘纪律的工作人员，查证属实的按《龙岩市人事考试考务工作人员违规违纪处理办法》等规定进行处理。对违反招聘 ...
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被撤销、改制后主体不存在的事业单位，其离退休人员的养老金应进行清偿，清偿标准按上一年度当地职工社会平均工资的5倍核定。单位资产够清算的，应一次性 2002〕124号文件有关规定办理。?第十四条上述事业单位分流人员，凡符合报考公务员、机关工勤人员和事业单位工作人员条件的，要鼓励参加报考。对报考福州市机关 ...
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的结构比例，由政府人事行政部门和事业单位主管部门根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下：（1）主要以专业技术 显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定和程序破格聘用。41．事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点和工作 ...
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和活力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈省机构编制委员会关于全省事业单位机构改革若干问题的意见〉的通知》(省委办(1998)3号)精神，特制定《浙江省事业 十二条终止或解除聘用合同人员的失业救济，在已开展事业单位工作人员失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。尚未开展事业单位失业保险的地区，由 ...
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。有条件的事业单位可实行工资总额包干和工资总额与经济效益挂钩，职工的工作实绩与个人的报酬挂钩。积极研究探索知识、技术、专利、信息等生产要素参与分配 国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度工作目标，突出工作实绩，制定适合专业技术人员、管理人员和工勤人员不同特点的考核标准。坚持定性 ...
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发放地方岗位(生活)补贴的实施意见为充分体现按劳分配的原则，调动机关、事业单位工作人员的积极性，积极探索建立与我市 经济发展相适应的地方性稳定增资机制，推动 。(九)对缓刑、拘役、取保候审、监视居住等人员，地方岗位补贴停发。(十)资产经营公司中按机关工资标准执行的在职及离退休人员，参照机关同职务同条件 ...
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