卫技人员管理，建立卫生人才有序流动机制，促进医疗事业健康发展，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的规定，结合我市实际，制定本管理 人员的待遇。第十三条各级卫生行政部门要定期对医疗机构卫技人员管理工作进行督查，凡医疗机构违反准入规定聘用的卫技人员，要勒令清退，并对责任单位及 ...
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做到责、权、利清晰合理。3、要建立健全岗位考核制度。对聘用人员进行科学考核，考核结果作为聘用、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据。根据岗位特点，制定 个人收入的分配办法。财政定额或定项补助的医疗卫生单位，原有工资实行档案管理，全面实行岗位工资制。由财政拨款的卫生事业单位，要对活工资部分和奖金进行科学合理 ...
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以上财经专业技术资格，现任事业单位财务负责人（正科级以上）满三年；３．具有副高以上专业技术资格的财务、会计、审计等专业教学研究人员。（四）身体健康， 、补贴等由省财政主管部门参照正处级公务员标准予以确定，报省人事厅审批，并由省财政集中支付；（二）医疗待遇享受相应行政级别并按国家和省城镇职工基本医疗保险 ...
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，量力而行，以后随经济的发展逐步提高。(三)公平与效率相结合，职工享受基本医疗保障的待遇与个人对社会的贡献适当挂钩，以利于调动职工劳动积极性。(四)公费、 的事业单位，由单位提取的医疗基金中开支。(三)企业在职职工从职工福利费中开支，企业退(离)休人员在劳动保险费中开支。(四)停薪留职人员由个人或聘用 ...
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医疗机构依据国家有关规定自主聘用工作人员。非公立医疗机构应参照公立医疗机构标准，依据国家法律、法规和现行政策为所聘用人员办理各类社会保险和住房公积金，并 医师规范化培训计划，统筹安排。（二十二）鼓励对社会资本举办的非营利性医疗机构进行捐赠。鼓励企业、事业单位、社会团体以及个人等对社会资本举办的非营利性 ...
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以上财经专业技术资格，现任事业单位财务负责人(正科级以上)满三年；3．具有副高以上专业技术资格的财务、会计、审计等专业教学研究人员。(四)身体健康，能胜任 、补贴等由省财政主管部门参照正处级公务员标准予以确定，报省人事厅审批，并由省财政集中支付；(二)医疗待遇享受相应行政级别并按国家和省城镇职工基本 ...
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各项福利待遇由服务中心按照国家有关规定执行。 (六)社会保障。执行中央国家机关行政事业单位社会保障制度改革政策，按有关规定逐步建立机关后勤服务人员的养老、医疗、 保障标准执行；在待岗两年内，可自愿参加有关学习培训，培训结束可再次申请聘用。 六、定岗分流的工作步骤和时间安排 1．2001年12月14日， ...
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安置等相关改制成本。政府所办医疗机构改制为社会办医疗机构，对原医疗机构中属于正式事业编制职工的养老保险待遇，根据本人在机关事业单位和企业的实际工作年限分段 补充养老保险，以适当提高其今后的养老保险待遇。政府所办医疗机构改制过程中产生的富余人员，坚持以内部消化为主，竞争聘用。对少数确需通过外部分流或难以 ...
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处置资源整合，切实按照“信息统一接报、分级分类处理”的原则，逐步推进公安出警、医疗急救、消防救援、市政抢险等应急接警服务平台的整合，实现各职能部门之间 整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向 ...
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处置资源整合，切实按照“信息统一接报、分级分类处理”的原则，逐步推进公安出警、医疗急救、消防救援、市政抢险等应急接警服务平台的整合，实现各职能部门之间 整合、收入分配等改革，进一步推进岗位设置和绩效管理，完善人员聘用制度，完善岗位绩效工资制，实现事业单位人员管理从身份管理向岗位管理，从行政任用关系向 ...
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