执法带来了很大困难。 2、加大《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》执法监督管理，切实维护劳动者合法权益和用人单位的利益，建立健康的劳动关系 行政机关的压力，避免行政权和审判权的混同适用，让劳动行政机关有更多的时间、人力和物力加强《劳动法》、《劳动合同法》的执行法监督和管理力度，保护劳资 ...
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条款，必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体《最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（续一）》（征求意见稿 在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。为劳动者维权打造新武器-劳动合同法草案焦点问题解读，载《人民法院报》2005年 ...
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劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止 的组织。这些组织包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位;还包括国家机关、事业单位、社会团体。 《劳动合同法》与《劳动法》相比，在用人 ...
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判决中列明。至于社会保险，暂不属于人民法院审理范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十 是没有事实和法律依据的，事业单位也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审 ...
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判决中列明。至于社会保险，暂不属于人民法院审理范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十 没有事实和法律依据的，事业单位也有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。另外，一审法院适用法律正确，请求二审法院维持 ...
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提供劳动，但被告一直未与原告签订劳动合同，双方形成了事实劳动关系，特别是2008年1月1日新劳动合同法实施后，原告仍然在原告工作岗位上为被告提供劳动 劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司；5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明邵阳市了 ...
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备查。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 、《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户 ...
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年的。因某某小学系事业单位，适用该行政法规，王某某现已年满五十周岁，已达到法定退休年龄，故王某某要求与某某小学签订无固定期限劳动合同的诉请不符合 工资差额部分判处有误，王某某的部分上诉理由成立，本院予以改判，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》一百五 ...
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，自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地、身份证号码，企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体的应证明其工商登记情况或 七条的规定，由用人单位支付赔偿金。104、女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第 ...
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是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上 劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。 6、形式不同 法律对雇佣合同的形式没有要求，根据我国合同法的规定，既可以是书面合同，也 ...
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