不具有国家公职的企业管理者及事业单位和非政治性社会团体中的专业技术人员。这一点在现实生活中已成为不争的实际情况。就领导干部的法律地位而言，在十五大 法治的基本原则：“公民在法律面前一律平等”之上；也才能具备“善于把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来”的思想基础。2、要加强法学基本理论知识 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》印发给你们，请遵照执行， ，给单位造成极坏影响的；（六）无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；（七）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事 ...
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理论特别是邓小平人才人事理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，按照“脱钩、分类、放权 单位人事制度改革的顺利进行。七、切实加强领导，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作(二十三)加强领导，统一安排。各区县、市级各部门要根据党中央、 ...
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的义务，遵守纪律，品行端正；（三）报考行政管理岗位的年龄在35周岁以下（单位领导岗位除外），报考专业技术岗位的年龄在45周岁以下（属特殊专业人才和特殊 由用人单位持书面报告、《江门市职员招聘资格审查表》、《江门市事业单位职员聘用备案表》和干部任用机关同意等相关证明材料，报各市、区人事局审核备案。（三） ...
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印发给你们，请认真贯彻执行。长沙市人民政府二００四年九月二十日长沙市机关团体企业事业单位社会治安综合治理责任制规定第一章总则第一条为了加强社会治安综合治理，创建“平安长沙” 群体性民事纠纷，避免矛盾激化，防止民转刑案件发生；防范和及时处理本单位干部职工出现集体越级上访，并按要求接回，做好息诉工作；（九 ...
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采取单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用方式 情况实行年度考核或聘期考核。第二十三条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的 ...
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关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条事业单位实行人员聘用制，必须贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 情况实行年度考核或聘期考核。第二十二条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容 ...
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各等级的数量或者结构比例根据机构编制部门核定的事业单位规格（或主要领导职级待遇）、规模和隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。（1）管理 岗位结构比例；尚未达到核准的岗位结构比例的，应严格控制岗位聘用数量，根据事业发展需要和人员队伍状况逐年逐步到位。53．按照国务院办公厅《转发人事部关于在事业 ...
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对竞争上岗人员要进行民主推荐并量化计分。民主推荐厅机关处级领导干部由厅机关全体干部和厅属事业单位主要负责人参加；民主推荐省社保中心、省劳务办、省就业 对象通过综合遴选的方式进行，即依据竞争者任职资格、笔试、面试、民主推荐、领导评价的综合成绩，按照一定比例择优确定。 综合成绩：任职资格分×10％+笔试分 ...
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各地各部门一定要充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导，认真组织实施。由于这项工作涉及机关、事业单位工作人员和离退休人员的切身利益，在实施过程中，一定 权限审批；各市、县(市、区)如何审批，由各市研究确定；省管干部报省委组织部审批。 五、调整事业单位工作人员工资标准所需经费，按现行财政体制和单位 ...
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