管理费10 000元没有法律依据，原审法院不予支持。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八 但在2004年却还在继续对王某某晋档晋级，但却不安排王某某工作岗位，造成王某某无所适从的无人管、无工作、无收入的困境。请求二审法院依法 ...
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情况，提出在新的社会环境下如何发展和谐劳动关系的思路。 一、高校人事制度的改变显示发挥工会作用的必要性和紧迫性 长期以来，基于教育产业的公益性质及其 单位管理的组织者和高校劳动争议处理的参与者。 二、高校工会的主体资格及其职责 我国《工会法》第14条规定：中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会 ...
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。 引入竞争机制是人事行政改革的重要内容。打破以前在干部头脑中固有的铁饭碗思想，树立鲜明的竞争意识与忧患意识，使其时刻明确自身所负职责，积极要求上进 ，不搞照顾分配，发现人才大胆使用，敢于让优秀年轻干部挑重担，在重点敏感岗位担当重任，形成有利于优秀干部脱颖而出的机制，促进政府人才资源高地的形成和发展。 ...
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，一直在外自寻工作，未与学校办理任何有关手续，也未参加学校的岗位竞聘工作。原湖南省轻专学校并入长沙理工大学单位后，长沙理工大学分别于2004年 其办理退休手续没有依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院查明：罗辉向湖南省人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：撤销长沙理工大学长理工大人[2006]23号《关于 ...
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仲裁活动进行监督。第九条 仲裁委员会应当每年至少召开两次全体会议，研究本委职责履行情况和重要工作事项。仲裁委员会主任或者三分之一以上的仲裁委员会组成人员提议 ，考核结果作为解聘和续聘的依据。第二十八条 仲裁员在聘期内有工作岗位变动、考核不合格以及按照本规则规定应予解聘等情形的，仲裁委员会应当予以解聘。 ...
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。 委托代理人赵卫国，新郑市法律援助中心律师。 上诉人新郑市保安服务公司因诉新郑市人事劳动和社会保障局劳动行政保障一案，不服新郑市人民法院（2009）新行初字 勤在工作时间，虚构事实没有按照单位请销假制度规定请假，属于擅自离开工作岗位。一审判决认定李治勤因家中有事，向同班人员请假提前回家，没有事实根据 ...
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推进这项工作。具体实施情况请及时反馈国家中医药管理局人事教育司。二○○七年五月九日附件1：中医类别全科医师岗位培训管理办法（试行）第一章总则第一条 为了 医学工作，申请注册中医类别医师执业范围中“全科医学专业”为执业范围的条件之一。第二章职责第五条 国家中医药管理局负责管理和指导全国中医类别全科医师的 ...
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应根据本单位的类别、工作性质和任务合理设置。管理岗位的数量和比例应严格控制。事业单位行政领导岗位的设置，根据干部人事管理权限和规定的程序执行。第六条事业单位 第九条市和区、县人事局分别对全市和各区、县事业单位岗位设置管理工作负有指导、协调、监督的职责。第十条各行政主管部门负责本系统事业单位实施本办法的 ...
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劳动管理方面的专业基础知识，影响管理水平的提高。为了适应深化劳动制度改革和人事制度改革的需要，便于在公务员制度实施后与公务员培训工作相衔接，现就 需要制定实施方案。也可参加各省、自治区、直辖市劳动部门组织的岗位专业知识培训。计划单列市劳动部门的职责分工，请与所在省、自治区协商确定。地(市)劳动部门的 ...
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顺利开展，现就有关工作通知如下：一、加强机构建设明确工作职责根据《关于合作开考劳动和社会保障岗位资格证书及劳动和社会保障专业的通知》（劳社人司 考试工作的机构建设,保证自学考试工作环节紧密衔接。在劳动保障部内，劳动保障部人事教育司与教育培训中心联合成立劳动保障部项目办公室，负责自学考试工作的统筹协调、 ...
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