安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年 ...
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安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年 ...
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安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年 ...
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安阳市劳动和社会保障中心人事代理中心。原审法院认为，原告的申诉已超仲裁时效。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案的双方当事人在2005年、2006年度均签有1年期劳动合同，2007年 ...
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。被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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。被告：商丘市烟草公司睢阳区分公司。住所地，商丘市睢阳区环城东路。法定代表人：林凯旋，经理。委托代理人：崔向东，河南向东律师事务所律师。被告：河南实达国际人力资源 是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 ...
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请求没有法律依据，不予支持。港星公司反诉请求三建公司赔偿租金损失，因所签合同无效，而合同的无效港星公司有过错，其反诉赔偿租金损失，没有法律依据，原审法院 ，但是该证书只能证明罗浩生本人具备担任项目经理资质，不能证明罗浩生与三建公司之间存在劳动关系，罗浩生是三建公司单位内部职工的事实。二、三建公司上诉称 ...
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经审理查明：原告于2009年4月1日进入被告处担任商务经理一职，双方签有劳动合同，末次劳动合同期限自2010年4月1日至2013年3月31日， 元，交通补贴5,000元、通讯补贴500元。另合同约定原告不得有任何与被告利益相抵触的行为，不能兼任同行业其他单位职务或持有股份。2011年6月29日，被告 ...
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王安长向上诉人缴纳1997年8月至2006年1月期间的停薪留职费、即双方所签合同中所约定的标准工资的百分之二百的停薪留职费。综上，一审认定事实不清， 是正确的。开封宾馆上诉称王安长申请仲裁已超过仲裁时效，其单位与王安长早已不存在人事关系的理由不能成立。关于王安长应向开封宾馆缴纳停薪留职费的数额问题。 ...
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。艺成园公司与王小刚没有任何合同关系，收货人王强不是艺成园公司的项目经理，艺成园公司也不知道王小刚属于什么单位，其没有合法的工商、税务手续及作为供货 我特意要求贵司在委托书上将我注明为公司的项目经理，但我与贵司不存在劳动人事关系，不是公司的员工及项目经理，贵司不应承担任何责任；3、贵司就该工程没有向我 ...
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