劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业，管理制度不健全，管理不规范，管理方法 必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等。五、加强证据意识 ...
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非常普遍，但我们不能通过立法把它变成合法化的东西。4.新合同法的价值取向应该是经济效率和社会正义。法律的价值取向就是法律追求的目标。我们的合同法应当既追求 租赁合同、劳务合同、继续性供应怎么恢复原状。还有这里说的可以采取其他补救措施，什么是其他补救措施，法官是否可以说，过去的就算了，就让它有效，这算不 ...
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无民事权利能力，无民事权利能力的人无民事权利”。笔者无意去动摇民事权利能力理论，但对什么是生命权及侵犯生命权的行为有不同的认识。生命权的内容包括生命存续权、生命 情况；（五）侵权人的承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确的规定的，适用法律、 ...
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实际损失额两倍、或被告因实施导致原告和他人损害的行为所获得的经济利益的惩罚性赔偿金裁决。[92] 就联邦层面而言，二百多年来，美国最高法院拒绝对陪审团 重大过失在没有转化为间接故意之前，仍然不宜适用惩罚性赔偿金制度。 第二，确定惩罚性赔偿具体金额的考虑因素是什么？笔者认为：被告侵权行为的可非难性、被告 ...
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下降，市场信心普遍动摇。处于不同发展阶段的国家和经济体尤其是经济大国，无一脱身于危机之外，世界经济发展的不稳定性、不确定性仍在扩大，形势十分复杂严峻。第二 法律的支持。因此，用人单位解除劳动合同未事先通知工会，就应当向劳动者支付赔偿金，从而在程序上加大对劳动者权益的保护，以彰显法律的严肃性。法律的目的 ...
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从价值层面指出了犯罪对他人的侵害性，但是，损害他人的行为不但范围广泛，而且对于什么是损害更是缺乏客观判断的标准。正如赫尔希指出，损害原则的核心是损失，但是 完善民事、行政法律法规，建立薪酬预防保障与事后应急措施等。总之，欠薪问题本质上是经济问题或经济利益纠纷，让上帝的归上帝，凯撒的归凯撒，经济问题就该 ...
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从价值层面指出了犯罪对他人的侵害性，但是，损害他人的行为不但范围广泛，而且对于什么是损害更是缺乏客观判断的标准。正如赫尔希指出，损害原则的核心是损失，但是 完善民事、行政法律法规，建立薪酬预防保障与事后应急措施等。总之，欠薪问题本质上是经济问题或经济利益纠纷，让上帝的归上帝，凯撒的归凯撒，经济问题就该 ...
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认为公司有权随意调整员工工作岗位 到目前为止，很多公司还是想当然地认为，员工在什么工作岗位上工作，完全由公司说了算，员工只有服从的份儿，调整员工的工作岗位没有 的，公司就属于违反解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济赔偿金。 案例： 老赵是某上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作， ...
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的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 6、什么是最低工资？试用期、学徒期用人单位支付员工工资是否可以低于最低工资？用人 事项向人民法院提起诉讼。 （7）符合一定条件的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，劳动者可以申请先予执行，且可以不提供担保。 【周 ...
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内容，从而使我国精神损害赔偿确实做到了有法可依。 那么，精神损害赔偿的民事制度有什么价值？首先，大量的交通肇事、人身伤害等损害赔偿案件的出现，其中许多案件 损害赔偿解释》关于第九条中与其冲突条款的效力，即残疾赔偿金和死亡赔偿金系物质损失赔偿，而不是精神损害赔偿。使精神损害赔偿名符其实地成为对精神损害的 ...
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