条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在劳动争议案件中 等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任 ...
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，陈某因个人原因离职，并且于2013年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2012年6月1日至2013年4月1日的未签署 实践是： 1） 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方 约定的正常工作时间月工资来确定。 2） 双方对月工资没有约定或约定不明的，应 ...
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拒绝，并要求原告提交日期为2010年2月28日的辞职报告。原告庭审陈述与其仲裁陈述并不吻合，就原告陈述的被告于2010年3月与其解除劳动关系一节， 鉴定机构未作出鉴定结论。然按被告有关原告每天工作时间之陈述，按被告所认为的双方约定基本工资1,000元/月计算，原告该月的休息日加班天数将达到37.5天， ...
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实际利润数额，但B公司却拒绝提交，隐瞒了该项证据。导致仲裁庭对于预期利润无法计算，进而导致裁决作出了巨额预期利润损失的不公正结果。4、裁决认定预期利润 仲裁”，916协议的仲裁协议范围为“双方在执行合同中发生的争议”，具体而言应包括双方当事人对合同是否成立、合同成立的时间、合同内容的解释、合同的履行、 ...
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有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁 仲裁律师-过了时效成功受理-吴律师既然法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效是否就不能争取自己的权益了呢？显然不是的。 ...
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实际利润数额，但B公司却拒绝提交，隐瞒了该项证据。导致仲裁庭对于预期利润无法计算，进而导致裁决作出了巨额预期利润损失的不公正结果。4、裁决认定预期利润 仲裁”，916协议的仲裁协议范围为“双方在执行合同中发生的争议”，具体而言应包括双方当事人对合同是否成立、合同成立的时间、合同内容的解释、合同的履行、 ...
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调解仲裁法》第27条第4款的特殊仲裁时效规定。其仲裁时效的期限只能从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。)二、申请人要求支付加班工资没有法律 实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。”之规定， ...
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另一种更加严厉的惩罚。也就是说，只有当整体事件结束后才是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢?一是补签劳动合同之日;二是侵权行为满一年的 补订书面劳动合同。之所以这样理解还因为：首先，法律没有对双倍工资差额部分按月计算仲裁效做明确规定，如果将第1个月至第11个月的期间按单元逐月计算， ...
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负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 事实承担举证责任。 5、因用人单位作出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和 ...
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部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的 的简单处理方法,省去您不必要的浪费.如需诉讼解决,确定进一步面谈或详谈的具体时间,告知大致诉讼方案,需准备的诉讼材料. 代理劳动案件范围：1．代理劳动争议 ...
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