关键在人。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎 是例行的安保信件收发等临时、辅助的工作，不符合加班的条件，故不能享受加班待遇。 【律师提示】 “值班”与“加班”虽一字之差却含义迥异。值班是指劳动者依照用人单位 ...
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一审法院确认：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。 》第七十条、第七十二条、第八十三条，《企业劳动争议处理条例》第二条，《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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一审法院确认：原告于2002年11月至被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2004年12月被告为该校员工参加医疗保险，但未为原告办理医疗保险。 》第七十条、第七十二条、第八十三条，《企业劳动争议处理条例》第二条，《云南省企业职工保险福利待遇暂行办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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月进入该公司于2014年1月离职，对方一直没有与本人签订劳动合同，六月申请劳动仲裁，对方提出反诉，事由是因工作失误给公司造成经济损失4万多元，要求由我 驳回对方的反诉请求.现在对方向法院提出上诉。上诉的事由还跟以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在 ...
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频繁，但企业对该类人员的后续管理工作却没跟上。导致企业“代人受过”。 案情提要： 在原告上海某金属有限公司诉被告上海某机电合作公司买卖合同纠纷一案中，被告上海某 为业务经理。由于关系好，陈某把企业对外采购、销售业务委托郑某管理。 然而，经营过程中，双方发生了矛盾，企业遂与郑某终止了劳动关系。但郑某离职 ...
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我们一行多人是与深圳某公司签订的劳动合同，一直在上海某商场进行店铺一线销售工作，现在該公司将撤销上海地区的经营地点，我们一行人的合同都没有到期，而且大多都是老员工，这种情况该公司是否有权利要求我们出差？在大家都不想出差的前提下是否能赔钱解散？如何赔付？如何争取我们员工的最大利益？...
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提交证据。根据庭审及上述对证据的认定，本院查明确认如下法律事实成立：被告李某某于2009年9月应聘到原告公司工作，双方未签订劳动合同，系事实劳动关系。被告 日，原告向本院起诉，提出前述诉讼请求。本院认为，被告李某某当时作为原告公司员工，代收公司货款后，应将全部货款上交公司财务，但其仍欠12600元未交 ...
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合作项目所产生的税金、差旅费、站台费、员工工资、招待费及其他相关费用，由甲、乙、丙三方共同承担; 12、本合同经三方代表签字盖章后即具有法律效力。三方应严格遵守， 以安达公司的名义进行；王辉、马红琴应以最大的善意来配合安达公司的工作。但是，在项目最后该结算的时候，王辉、马红琴却不向上诉人提交煤炭铁路 ...
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表7张(含1张工资领款收据)，拟证明晨泰公司已向李光发过工资，合同已经实际履行；证据5。晨泰公司企业法人营业执照，拟证明晨泰公司作为原告的主体资格 厂房、设备，招募了员工，投入了一定的资金。李光提供了专利号ZL 00 20 90 28。7无电磁波辐射耳机的专利使用权，并参与了合作项目的工作，合作完成了 ...
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认为：王某未取得营业执照即招用工人从事卷板再加工经营，属非法用工行为。张某在工作过程中受伤，应当享受工伤待遇。遂依照有关法律规定进行调解，王某与张某达成 能因为王某无从事卷板再加工经营主体资格，而认为王某与张某存在雇佣合同关系，否认双方存在的事实上的劳动合同关系。张某因王某非法用工受伤，视同工伤，应当 ...
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