出具《证明》,以证明被告培涛、茅煜、杨建飞在家无业,现开办民营企业。2002年9月12日,被告上海升慑物液位控制系统有限公司(以下简称升慑公司 ,还要求其员工阅看这些规章制度,并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映,被上诉人不但有对其商业 ...
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或盖章。 72、证据应当在法庭上出示,并经过庭审辩论、质证。依法应当保密的证据,人民法院可视具体情况决定是否在开庭时出示,需要出示的,也 执行中,具有企业法人资格的被执行人不能清偿到期债务,根据债权人或者债务人申请,人民法院可以依法宣告被执行人破产。 277、仲裁机构裁决的事项部分属于仲裁协议的范围, ...
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、监理投标书(或监理大纲)上列合同文件为一整体,代替了本合同书签署前双方签署的所有的协议、会谈记录以及有关相互承诺的一切文件。 第六条通知与联系发包方 法定代表人或授权代表人。本合同生效后即对合同双方具有法律约束力。 第十八条保密双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘密(技术信息、经营信息 ...
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。经审理查明:一、原告吉隆公司是于1992年9月19日成立的外商独资企业,该公司的经营范围是:生产计算机软件、硬件;电子测控、通讯、医疗 电业局等单位签订的合同书,这些合同书中包含要求乙方(即协议中吉隆公司的对方当事人)承担不得将吉隆公司提供的技术资料和商务文件向合同以外的第三方提供的保密责任条款、 ...
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罗公司与单立超的关系2006年11月22日,北京市工商行政管理局海淀分局发出《企业名称预先核准通知书》,对森罗公司名称自该日至2007年5月21日期间进行预先 发展客户夸大了森罗公司的业务。上述事实,有领邦公司提交的《劳动合同书》、《员工保密合同》,名片、(2007)京海民证字第5627号公证书及电话 ...
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。此前金泰公司与被上诉人签订的《待岗员工协议书》同时废止。协议的被上诉人复工时或劳动合同书终止时,或在双方有其他约定时即行终止。后来被上诉人认为 支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权,并不违反劳动法或劳动合同的约定,不须向被上诉人支付经济补偿金 ...
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。此前金泰公司与被上诉人签订的《待岗员工协议书》同时废止。协议的被上诉人复工时或劳动合同书终止时,或在双方有其他约定时即行终止。后来被上诉人认为 支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权,并不违反劳动法或劳动合同的约定,不须向被上诉人支付经济补偿金 ...
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至2003年9月1日止,原告聘用该被告为研发部电机技术员。该《劳动合同书》第8条“保密与不参与竞争”中规定,培涛对原告的任何商业机密须绝对保密,即使 在原告公司从事原告提供的4张图纸的设计与校对工作,其应当知道这些图纸对原告企业的价值,且作为专业技术人员无论在原告公司工作时还是离开原告公司,均应对自己 ...
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书面形式但一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。第三十七条采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同 习惯履行通知、协助、保密等义务。第六十一条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成 ...
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形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 第十一条 书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地 履行通知、协助、保密等义务。 第六十一条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成 ...
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