享受一次性工伤保险待遇128,700元，并于2010年1月5日申请劳动仲裁，郴州市劳动争议仲裁委员会以“涉及企业改革改制，不属于本会受理范围”为由，作出（2010） 范围的上诉理由不符合法律规定，本院不予支持。二是刘德平的工伤待遇请求如何处理的问题。《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十四条规定 ...
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不应该将企业卖给身为民营企业的凤宝钢铁。8月15日凌晨，相关部门组成的工作组和职工代表谈判后承诺，林钢改制暂时停止，改制工作如何继续，将听取职工意见。 请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。此后，陈先生与公司的矛盾日益深化，公司只同意签订两 ...
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裁决不服，才可以向人民法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不能向人民法院起诉，人民法院也不予受理，即劳动争议仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。同时， 在其中选择任何一种方式解决争议。问题的关键在于对《劳动法》第79条应如何理解。劳动法第79条运用的是选择性用语可以，它是授权性规定，而非 ...
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检查委员会作出。2008年9月23日原告向漯河市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，漯河市劳动争议仲裁委员会已超过劳动仲裁时效为由作出了劳仲不字（2008）第 违反金融规章制度行为处理的暂行办法》已于2002年4月1日废止。同时《企业职工奖罚条例》第十三条规定：“对职工给予开除处分，须经厂长（经理） ...
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裁决不服，才可以向人民法院起诉。没有先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不能向人民法院起诉，人民法院也不予受理，即劳动争议仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。同时， 在其中选择任何一种方式解决争议。问题的关键在于对《劳动法》第79条应如何理解。劳动法第79条运用的是选择性用语可以，它是授权性规定，而非 ...
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争议的当事人，不具有程序法上主体资格。其依据的是1993年的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）和1994年的《劳动法》。《条例 有直接利害关系的，应作为第三人参加诉讼。劳动派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议，可以直接对被派遣劳动者申请劳动仲裁，用工单位与本案有直接利害关系的，应 ...
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2008年1月5日，庆松公司向刘某发出《企业员工辞退通知书》将刘某辞退。刘某遂申请劳动仲裁，仲裁委裁决庆松公司补足各类工资、支付经济补偿金的 劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下，当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高，可以参考劳动者的履行能力、劳动者的工资收入、给守约方所造成 ...
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依"。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议仲裁委员会申诉，我想咨询一下，碰到这种情况，我们该如何处理？解答分析nbspnbsp你单位对该员工作出 裁员的程序，劳动者可以通过向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁的方式使裁员决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的 ...
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参加了会议。该纪要规定：黄刚作为第三施工队领队，带有队员四人。关于工资如何发放的问题，会议纪要规定：经自由组合成立的各队、部采取承包经营、自负盈亏的 ）项规定，黄刚的请求并未超过申请劳动仲裁的时效。虽然三亚供电职工就业服务中心即三亚供电恒天辅业管理中心是具有企业法人资格的企业，但该中心是三亚供电公司 ...
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溢厂遂对梁旭通作出辞退的处理。3月22日，澜石劳动所发出《举报劳动保障违法行为告知书》告知梁旭通申请劳动仲裁。梁旭通遂向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会 上述判决，向本院上诉称：一、原审判决存在程序上的错误。金溢厂是个人独资企业，投资人与本案有密切联系，依照诉讼主体的有关规定，应追加投资人为被告，但原审 ...
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