三项年终奖金的诉讼请求是由两部分组成，即目标考核奖金49,280元和年底双薪24,640元。被告XXX公司辩称：原告不遵守领导指示，严重违反用人单位规章制度；原告 休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位 ...
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单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告某卷烟厂从事消防护 带薪年休假条例》第三条，第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款，劳社部发[2008] 3号 ...
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日起十日内一次性支付申请人2009年7月至10月工资差额2,779.32元、支付2009年年休假工资报酬7,339.56元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内补缴申请人 本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决 ...
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必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业 年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明兵未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿的法律及政策规定， ...
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考勤原始记录、考勤复印件、扣款的工资单，请被申诉人举证）。08年五一前的法定节假日未休也不补休。工作满一年该享受的带 加班工资 法定节假日加班工资总额=当前月工资÷法定工作天数×工资倍数×应休天数 =1200÷21.75×3×11=1820.69元 3) 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经 ...
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；新立恒星公司录用李晓东从事车工工作；新立恒星公司根据制定的生产、工作目标及薪酬分配办法对李晓东的生产（工作）绩效进行考核，并依据考核评价结果以货币形式按月支付李晓 根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的规定， ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休年休假工资、工资差额等共计33 917.31元，该委尚未在法定期限内作出是否受理的决定 带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第一款、第二款，劳社部发[2008] 3号劳动和社会保障部 ...
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休假条例》，推动落实职工带薪休假制度。2011年，国务院决定将每年的5月19日确定为中国旅游日。三是加大对旅游企业的支持力度。明确宾馆 作为主动开放措施，国家旅游局和商务部出台《中外合资经营旅行社试点经营出境旅游业务监管暂行办法》，在试点基础上，将逐步对外商投资旅行社开放经营中国内地居民出境旅游业务。 ...
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处理。被告上海某某展览有限公司已通过被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司向原告支付年休假工资546元。2008年10月8日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议 2008年度未休年假工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的， ...
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天带薪年假，在被申请人服务满4个月，折算天数为5天；年休假工资折算公式为：20000（月薪）/21.75*5*3=13793元；3）关于律师费。依据《深圳 属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...
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