实际其生产、经营状况得不到根本性的改善，反而损害了公司和广大的 公司员工利益。所以，兼并重组等行为必须考虑到其可行性、可操作性，不 要违反法律和 “企业吸收合并或新设合并后，被兼并 企业应当办理而未办理工商注销登记，债权人起诉被兼并企业的，人民法院 应当根据企业兼并后的具体情况，告知债权人追加责任主体 ...
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比如A国企业在B国有分公司，雇佣了B国的员工，而B国员工在工作期间泄露了A国企业的商业机密给C国的一家跨国公司，这家C国企业进行了不公平竞争。如果A国公司起诉B国员工和C国企业，那么： B国员工和C国企业分别按照哪国的法律承担法律责任？...
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生育一子。原告认为根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分，被告所发 之规定，用人单位决定提前解散的，其与劳动者订立的劳动合同终止。本案被告作为外资企业，其作出自行解散决议经审批机关核准后，即行生效，被告据此终止与劳动者签订 ...
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佳企业有限公司进行判决和裁定，应予纠正，并另行裁定驳回晋亿鞋材公司对莆田市永佳企业有限公司的起诉。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百零八条 12月1日颖佳部门日工作情况汇报表各一份，证明魏敏是颖佳公司的员工。上诉人晋亿鞋材公司质证认为，该证据超过举证期限，真实性有异议，这二份报表 ...
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“中国法律服务（香港）有限公司”加章传递的公证证明。另外，诉状以“西施兰联合企业有限公司”名义起诉，判决时都变换为“西施兰（南阳）药业有限公司”，该主体变更缺少程序 ”产品包装上注明的生产厂家为康莱公司，但仅有销售商称是康莱公司的员工送货，但对该说法的真实性原审时并未得到核实，故原审没有其他关联证据相 ...
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,883.80元及利息463.40元。该法院以劳动争议纠纷未经仲裁为由，裁定驳回起诉。唯迪杰公司转而又向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，又被裁定超过 要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。根据过失程度、收入状况以及经济能力法院综合分析对小 ...
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事务所律师。 上诉人（原审被告）上海和平企业（集团）有限公司。 法定代表人周和平，董事长 委托代理人潘辑平，该公司员工。 委托代理人陈惠民，该公司 租金为由，要求解除双方签订的租赁合同，和平公司支付租金88万元（空军干休所起诉要求和平公司支付租金93万元，审理中空军干休所同意扣除5万元的老干部用餐费） ...
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随后提起劳动仲裁，仲裁委员会并没有支持其请求，陈某对仲裁不服起诉到法院，诉称法律并未禁止员工在职期间设立其他公司，其只是上海某某实业有限公司的股东，股东 基本的职业道德。但陈某却于劳动关系存续期间入股与用人单位有竞争关系的企业，这种行为不仅违反了劳动者对用人单位的忠诚义务，违背了劳动者的基本职业道德， ...
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工资审批表；（2）冰淇淋本部2010年年终效益奖发放表；（3）冰淇淋衡阳事业部员工花名册；（4）业务便签(关于各事业部2011年1月工资表上报情况的通报)；（ ），证明王海刚是蒙牛公司派驻衡阳的财务负责人；（2）关于冰淇淋合作企业产品结算价格的通知，证明蒙牛公司通过行政命令向流一公司下达价格通知，控制 ...
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大湖实业公司经销部直接申请注销。1999年2月25日，徐州大湖实业公司由企业直接申请注销，清算负责人为江苏省徐州大湖水泥厂。2009年6月29日，江苏省 调离，期间只是听说原江苏省徐州大湖水泥厂于2005年关闭，因此，上诉人仅起诉了被上诉人江苏省彭城监狱。上诉人直至本案一审程序第一次庭审结束后，经查询 ...
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