通知第三人建云良补正材料。随后依法审查受理了该工伤认定申请。灵宝市人事劳动和社会保障局在受理了工伤认定申请后，对灵宝市锰钢厂和第三人建云良的 向双方送达了工伤认定通知书。 一审法院认为，第三人建云良虽然未与灵宝市锰钢厂签订书面劳动合同，但自2003年起一直在灵宝市锰钢厂处做工领取薪酬，并于2006年1 ...
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管理站对职工进行了体检，对五官存在问题和有病的人，统统不准下井，并签订劳动合同。鉴于张运祥由于五官不适用井下工作及身体状况欠佳，而被辞退。2004年5 第五条之规定，属于浏阳市劳动和社会保障局的法定职责，同时根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其 ...
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依据申请职工本人提供的证据依法作出工伤认定结论。 7、济源市三佛宫矿产品有限公司与温州二井巷公司2007年8月8日签订的合同。合同约定：济源市三佛宫矿产品有限公司 受伤时属温州二井巷公司职工，与温州二井巷公司存在劳动关系。并且，济源劳保局在受理陈福仁提出的工伤认定申请后，依法向温州二井巷公司发出了工伤 ...
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被告仍在原告处工作，被告要求与原告终止劳动关系。 被告辩称：原、被告双方所签劳动合同期限已满，没有继续签订劳动合同。事实上，被告受伤后与原告进行协商时， 劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上 ...
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的劳动关系。 [疑难问题] 原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订，被告能否因原告工伤而解除与原告的劳动关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是 报酬的，应当认定为事实劳动关系。”本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告洪梅芳重新签订劳动合同，而让 ...
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的劳动关系。 [疑难问题] 原告洪梅芳与被告的劳动合同期满后未续订，被告能否因原告工伤而解除与原告的劳动关系。 [观点分析] 本案涉及到两个法律问题：一是 报酬的，应当认定为事实劳动关系。”本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告洪梅芳重新签订劳动合同，而让 ...
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用人单位之间存在从属劳动关系，但由于不适用劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受 合同状态。[9]目前我国理论界对何谓事实劳动关系也有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；[10]有认为是用人单位与劳动者之间 ...
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，第三人经原告的总经理李志江同意，到该公司做工。其时，双方并未签订书面合同。2004年4月21日，东湖公司领取了《企业法人营业执照》。2004年6 《工伤保险条例》第十九条第一款规定：“劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及 ...
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钊铁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定：原告于1992年5月进入被告处工作。双方每年签订一次劳动合同。2001年5月31日双方补签劳动合 至10月份的工资奖金，其至上诉人2001年11月22日向佛山市劳动仲裁委申请劳动仲裁时仍未清付。与被上诉人签订劳动合同后，上诉人认真勤勉地履行了劳动合同 ...
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，是第三人供电公司物资供应站站长，与供电公司签订有无固定期限劳动合同。供电公司与联盛公司签订有货物购销合同，该合同约定：货物由联盛公司送货上门，并提供增值税 姐姐当场死亡，邱缪受伤。邱缪以夏敄因工外出受到伤害为由向被告大余县人保局提出工伤认定申请。大余县人保局认为夏敄死亡非因履行工作职责发生，不认定为 ...
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