生产率、就业状况和社会经济发展水平等因素确定。最低工资标准应当高于当地社会救济金和失业救济金标准，低于社会平均工资。第七条根据全省各地经济发展水平、社会 ，不适用第十一条规定，但用人单位应当根据劳动者提供的实际劳动发给相应工资。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动的，视同提供正常劳动。 ...
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工作时间内提供了正常劳动的，用人单位必须以货币形式按月支付不低于当地最低工资标准的工资。在法定工作时间内未提供正常劳动的，按下列规定处理：(一 费用支出乘以平均赡养人口系数，加上一个调整数。调整数主要综合考虑当地社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素。 ...
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形式的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十三条劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未 和恩格尔系数法。1、比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数， ...
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工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的， 标准，同时报省劳动厅备案。暂缓执行的时间，不得超过半年。暂缓执行期间对劳动者的工资支付，仍按国家和省原来有关规定执行。第十九条 本规定由省人民政府劳动 ...
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的用人单位，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未 可暂缓执行第十二条规定。第十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本地区最低工资保障制度的实施情况进行检查、监督。第十七条 各级工会依法对用人单位执行 ...
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或提成工资的劳动者，用人单位应当进行合理折算，其折算额不得低于按时、日、周、月适用的当地最低工资标准。第十二条由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内 经营困难处于停产、半停产和实行有限期放假的，劳动者在停工、待工及放假期间的工资或生活费，按国家和省人民政府有关规定执行。濒临破产进行法定整顿或因特殊原因 ...
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：一、二类范围以外的市、县。第九条用人单位支付给劳动者的工资不得低于所在地的最低工资标准。对于在一、二类范围内的小型国有企业和集体企业，因特殊 、控告，劳动行政部门按照管理权限依法进行调查处理。第十七条劳动者与用人单位就最低工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院 ...
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总额的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但不包括下列各项收入：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害、流动施工、野外作业 三类：一、二类范围以外的市、县。第九条用人单位支付给劳动者的工资不得低于所在地的最低工资标准。对于在一、二类范围内的小型国有企业和集体企业，因特殊情况 ...
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的工资待遇。第十二条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于劳动者所在地的市(州)人民政府、地区行政公署公布的最低工资标准的，由县级以上劳动行政主管部门责令限期补发最低 责令支付赔偿金：(一)欠付时间一月以上不满三个月的，向劳动者支付所欠最低工资差额20％的赔偿金；(二)欠付时间三个月以上不满六个月的，向 ...
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调整一次。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是 等以及以劳务派遣形式被派到用人单位的劳动者)，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。三、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险 ...
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