工人。第九条合营企业对从其他单位调入或经主管部门调剂的原固定职工，应就其聘用（或借用）、辞退后的工作安排、劳务费等有关事项，与提供人员的单位 的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。工资水平的计算口径，按国家统计局规定的工资总额组成为准。工资水平基数的核定办法是：标准工资部分按国家劳动人事部规定的工人 ...
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按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工 规定的办法执行，每月考核和季度考核则按照《仪科惠光公司人事考核办法》执行。 第十三章 人员调动与晋升 第四十七条 公司可根据工作需要调整职员的工作岗位 ...
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?各单位抽调、借聘的工作人员的工资、福利、奖金及其他待遇由原单位负担，该项活动筹备及正式活动期间的补贴由执委会负担。六、工作人员补贴办法。1?补贴范围：抽调 发放。各部（室）要严格按实到人员造册，不得擅自扩大范围或提高标准。七、财产物资管理。1?执委会所需设备、器材应尽量借用、租用，确需购置的，由各部 ...
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于对外贸易经济合作部直属企业。全国各类对外经贸企业可参照执行。第三条 本办法中“对外贸易经济合作部直属企业”系指按民法通则规定的条件成立的、经对外贸易经济 委任或聘任。第二十九条 企业总经理(董事长、副董事长)晋升工资应报对外贸易经济合作部审批。企业管理人员在聘期内的待遇由企业根据其效益自行决定。第三 ...
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（四）根据国家劳动部《建立健全困难企业职工和离退休人员基本生活保障工作制度的意见》和借鉴外省市扶困基金的筹资办法，广泛开拓筹资渠道。（五）企事业单位、个人 发放等具体事宜，经费由市财政列支。（二）为加强基金的使用和管理，基金统筹和借用的审核工作由市救济基金委员会办公室具体负责；基金由市财政局专户存储、 ...
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”，提取的比例由董事会决定。第二十四条凡以劳务费或其它形式支付中方职工（含高级管理人员）工资的合资企业，在按规定缴纳和支付了中方职工的实得工资、 。第二十六条合资企业职工实行待业保险制度。缴纳保险基金的方法，保险对象和保险办法，按福建省劳动部门的规定执行。第二十七条合资企业职工原则上都要实行社会养老 ...
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企业。第二十五条 合营企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，报企业主管部门和上海市劳动局备案。第二十 条 合营企业应根据我国的法律、法规以及本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于模范遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，应分别情况给予精神鼓励 ...
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、检验费、手术费和住院费等必需的费用，以医院收据为准。（二）护理费：支付护理人员的工资，根据需要确定，但最高不超过本市一个一类产业（第一种）五级（正）工人 申请社会救济。第三十六条交通事故的经济赔偿，遇有特殊情况本办法没有规定的，公安交通管理机关可召集各方当事人，根据自愿原则协商解决。第六章结案第三十 ...
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，作为建筑市场信用评价的重要内容。建立建设工程领域劳动者工资支付监控制度和工资保证金制度，具体办法由省人民政府制定。第三十四条 推行建设工程担保制度 工程项目的质量、安全生产负责。施工单位主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员应当依法经建设行政主管部门或者有关部门考核合格。第四十条 施工单位必须 ...
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服务企业管理规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 劳动就业服务企业是承担安置城镇失业人员(含失业 年薪制。第三十三条 劳动就业服务企业对职工个人出资，作为借款的，按与借用年限相应的定期存款利率支付利息；作为股金的，根据企业盈利情况按一定比例分红 ...
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