，其中主任科员不得超过30%。(四)符合下列情况之一的，在这次现有人员向国家公务员过渡和今后的非领导职务设置管理中，被确定为副主任科员或主任科员非领导职务的 被确定为副主任科员和主任科员的；5、参加工作满20年，1993年以来各年度考核均为职称以上等次，确定为副主任科员的。(五)原按湖组发[1992] ...
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(八)行政执法责任制及相关制度的落实情况；(九)其他行政执法评议考核内容。第六条行政执法评议考核实行年度考核制度。局法制工作机构根据本局实际，每年制定出行政执法 总分在59分以下的为不合格。对考评为优秀、良好的执法人员，予以表彰；考评为合格的，年度公务员考核时不得被评为优秀；考评为不合格的，年度公务员 ...
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2010年度全省人力资源社会保障系统优秀调研成果一等奖（12篇）1、创新人才创业机制 打造人才创业天堂（杭州市人事局）2、关于推进杭州就业新政全面落实的实践与 机关事业单位编外人员用工管理问题研究（厅人事处）28、完善公务员考核制度的研究（省公务员局考核与奖励处）29、我省劳动争议仲裁机构实体化建设和 ...
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，调动驾驶员的工作积极性，为全局各项工作提供有效保障，特制订本办法。 一、考核实施范围机关派遣驾驶员、借调帮助工作一年以上驾驶员。 二、驾驶员岗位目标责任（一 （基本合格）、不称职（不合格）四个等次。年度考核优秀等次人员的比例，机关派遣驾驶员按机关公务员确定优秀等次比例严格掌握，其他驾驶员评选1名，按 ...
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长不得超过二十四个月。第十七条 辞退费由单位在作出辞退国家公务员决定后的15日内，在转交人事档案的同时一次性向市、区市县人才交流 工龄工资 配偶工作单位及职务 熟悉何种专业技术及有何种专长奖惩情况近三年年度考核结果 主要工作简历 辞退理由 所在单位意见(盖章)年 月日 审核意见人事部门(盖章)年 月 ...
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由主管机关按照有关规定办理。机关工勤人员的年度考核，参照事业单位工作人员进行。对事业单位中批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的工作人员和已转制为企业 其他任务的工作人员，由派出单位依据学习、培训、进修等所在单位提供的情况进行考核，确定等次；非公派但经单位同意外出学习（含出国学习、进修）超过考核 ...
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第十三条行政不作为的问责结果，作为本市国家行政机关年终目标责任考核，工作人员年度考核、奖惩和任用的重要依据。第十四条行使行政管理职能的事业单位及其参照公务员管理的工作人员参照执行本办法。第十五条本办法由保山市人事局、保山市监察局负责解释。第十六条本办法自 ...
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和工资等待遇挂钩的规定，有关部门不得兑现工资等相关待遇，同时在下一年度不得进行新的岗位结构调整、岗位聘用、公开招聘人员及专业技术职务评审等 ，事业单位、人事行政部门各一份。附表二甘肃省事业单位工作人员二OO 年年度考核审核统计表填报单位(盖章) 200年月日单位：人 项 目 应参加考 核 人 数 实际 ...
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，应当随时给予奖励。在本职工作中做出显著成绩的，应当在年度考核的基础上进行奖励。第五条 对国家公务员的奖励，分为授予荣誉称号，记一等功、二等功、三等功， ，享受省劳动模范待遇。上述劳动模范待遇不包括晋升工资待遇。第十一条 对国家公务员的奖励所需经费实行分级负担的原则。省人民政府批准，或省人民政府授权省 ...
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简称所在单位)派驻在市行政审批服务中心从事审批、服务和管理的集体和个人(含国家公务员、事业单位工作人员，以下统称派驻工作人员)。第三条 市行政审批服务中心会同 审批服务中心工作不满6个月的，作出书面鉴定，送交派出单位作为对其实施年度考核的重要内容；属于在行政审批服务中心工作超过6个月的，提出当年考核 ...
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