行业。2002年6月18日双方解除劳动合同。被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑装饰材料 的主合同外，其余像商号或股份买卖合同，甚至保密合同亦可为合法的主合同。至于第2项审查标准，其重要性在于被保护之商业利益如已不存在，则竞业禁止 ...
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，或者向他人或社会披露。 3、违反保密合同协议的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人所有的商业秘密。主要表现为：与权利人有业务关系的单位 交流、论文发表、申请专利、通信、办公自动化等在内的一整套有关商业秘密保护的制度。并把公司的保密制度写入《员工手册》。有了章法还要注意加强宣传教育和检查 ...
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路公司与被告辰邮公司之间签订的保密协议中就保密信息的内容与范围约定了两条条款，该两条条款本身的含义明确并可执行。同时，还应当依据合同条款的上、下文 理由过于牵强，不予采信。因此，被告辰邮公司寄送的广告函，使用了原告强人路公司以其浦西办事处住所地及员工居住地所设立的数项数据。但是，原告强人路公司在本案 ...
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工艺已经形成了产品，并进行了宣传；证据4．以太人公司与经销商订立的部分合同及订货单，说明以太人公司的产品已进行了销售并取得了经济效益；证据5．黄兵民 等保密资料承担保密义务。以太人公司除与黄兵民签订保密协议外，在公司管理手册中，也对公司员工的保密义务进行了规定。2000年5月，“镍钛合金牙齿矫形丝生产 ...
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经审理查明：2000年5月2日原告亚泰公司(甲方)与被告薛勤(乙方)签订聘用合同，该合同约定，甲方聘用乙方为公司正式员工，聘用职务为业务经理，为期四年。 能力密切相关，对此应当作为公司的商业秘密加以保密。原告已在其与薛勤签订的聘用合同中载明了保密条款，因此本院认为原告已采取了合理的保密措施，据此对被告 ...
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。3、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。4、展览会参观指南、杭州某集团公司网页、中国钢铁网网页。 采取了保密措施以及所采取的保密措施是否合理。原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务， ...
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架构与决策程序、经理人员权力分配和承担责任的方式、经理人员的经营理念与风险意识、证券公司的经营战略与经营风格、员工的诚信和道德价值观、人力资源政策等。（ 条证券公司应加强自营业务投资决策、资金、账户、清算、交易和保密等的管理，重点防范规模失控、决策失误、超越授权、变相自营、账外自营、操纵市场、内幕交易 ...
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。在终止聘用协议中未对该业务约定保守“秘密”。美特公司与建设方的合同不是其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和侵犯了原告的商业秘密的 的，能为原告带来经济利益，但不能从公开渠道直接获取。双方的聘用合同中写明了被告应履行的保密义务，按诚实信用原则，被告在解聘后仍负有保守原告商业秘密的义务 ...
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与公司签订了劳动合同及保密协议，辞职后，公司与员工签署了劳动合同终止协议，该协议中已经写明原来签署的保密协议一并解除，公司无需向员工支付任何商业限制补偿费及保密费，双方均不得以保密协议追究对方的违约责任。 请问这种情况下，员工如果如果将原来所掌握的资料泄露 ...
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或不开具离职证明等行为影响我离职。所以请问各位律师，我如果先缴纳违约金，然后等公司办完我的离职手续后，再申请仲裁，不知道可以么？ 最后，感谢您的回答，十分感谢。合同中除了我上面提到的保密协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与公司签订的劳动合同协定，但必须提前三个月通知公司总经理 ...
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