年7月期间的社会保险费。2009年10月27日，被告单方提出解除劳动关系，其行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，侵犯了我的合法权益。现向法院提起 余名乘客的钱不给车票，经清查发现其票务不清，严重违反我公司劳动纪律，已达到解除劳动合同的情形；2.原告诉请没有事实和法律依据。原告是因违反了劳动纪律 ...
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2007年8月至2008年5月加班工资5124.94元；3.不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金2100元；4.不同意支付被告代通金2100元；5. 不同意 在劳动合同法实施之前发出的。2008年1月起，原告从未发通知或口头要求与被告签订劳动合同。对于通知上签名的真实性，原告在本院释明后并给予一定的 ...
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，不符合信件投寄的规定，且其亦不足以证实上诉人未离开过被上诉人公司。本院认为，上述信封在形式方面缺乏真实性，且不足以支持上诉人提出的证明主张，故本院不予采纳。 在未提前一个月通知上诉人的情况下，单方解除了与上诉人的劳动关系，依《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条 ...
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认为，乔振山提出天淼公司单方终止合同，但对此没有举证。乔振山亦没有主张自己有权解除合同，并已向天淼公司提出解除合同。乔振山在检查身体后 提供派遣单位与劳动者之间的劳动合同，也没有提供上诉人与所谓的派遣单位之间的劳务派遣协议。所以，上诉人没有任何证据证明其是以劳务派遣形式聘用的被上诉人。被上诉人是上诉 ...
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其余诉讼请求。原告的诉讼请求为：1、确认被告单方解除与原告劳动合同的行为违法；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金14292元；3、被告支付未提前通知的 ，该经济补偿为原告半个月的工资906元。被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，故其应额外再支付原告一个月工资1812元。原告称被告系由新乡 ...
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劳动关系错误。被申请人于2005年2月22日拒不让申请人进厂上班，单方解除劳动合同，应按劳动法的规定支付工资、经济补偿金、违约金和赔偿金。鉴于被申请人用工 给肖小英一个月的工资作为经济补偿金。太阳电子公司没有提前一个月通知肖小英解除劳动合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖小英严重违反劳动纪律 ...
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9日的基本工资450元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条的规定，古里园林公司拖欠黄丽工资1950元，需加 元有误为由提起上诉，纯属无理狡辩。上诉人对其盖章确认、白纸黑字的提成表予以口头否认，根本自相矛盾。该提成表上的工作确是上诉人安排由被上诉人完成的，该提成 ...
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合同法的相关规定，在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由。原告于2010年12月16日起不再到被告处上班， 离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动关系”，相关部门在该申请上签署了同意的意见。同时原告办理了业务移交 ...
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立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应加以研究，用更加便捷的合同促进劳动力的流动；各地由于地方 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 ...
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立法层面上还未获得解决；关于劳动合同的形式问题，我国应对各国通行的口头合同及相应的管理模式应加以研究，用更加便捷的合同促进劳动力的流动；各地由于地方 等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由劳动监察 ...
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