按100%发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内 负责执行，并采用相应的保密措施 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准 7-4-5不准在私人交往和通信中泄露 ...
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书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告， ％发放； 工龄满5年以上工资按90％发放。 4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-5全勤员工月午餐补贴120元 4-2- ...
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没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假期间要求辞退我,我最近因为这事紧张,失眠等精神上受到伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月12 ...
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转正要考电工证和电工上岗证,我回大学培训和参加考试请了4天事假.公司认为我请假太多. 二.怕"电"不适合做电工这一行: 由于我跟上司聊天的 我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法 ...
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日之后，原告一直未至公司上班，故被告根据员工手册的规定，对原告作出开除处理。被告的开除决定系合法的。原告工作期间，被告已足额支付了原告工资及休息日的加班工资。 日上班，2月22日上班半天。2月10日、11日、19日、20日、21日病假。原告对被告提供的考勤记录无异议。以上事实，由劳动合同书、工资单、 ...
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提出出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠工资问题，鉴于公司如此行为，员工本人病假结束后不再到项目参与工作是否合法呢，谢谢。毕竟对于年后 是不在收取1月份的工作报酬，就当1月份工作时间用作出项目的工作交接，而且员工本人在春节后的2月生病期间一直有通过电话支持方式交接工作。请问现在不再 ...
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天的，则第____天至第____天，公司按职员正常工资的____支付，如职员的病假超过____天以上的，公司则不支付职员工资。对于工作未满一年的职员，则不 的，公司将视情节严重程度对其本人和上一级领导给予处罚，具体体现在减扣员工当时的薪水同时还包括年终奖金和工资增长等方面。对于情节特别严重的，公司有权 ...
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或者拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。但本案中，虽然公司存在未向申请人支付产假工资等情况，但其原因系对双方劳动关系是否存续存有争议所致， 非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗证明及就诊资料 ...
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职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010年年休假是超过法定时效的。原告2011年的年休假原告累计请病假超过2 ，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、档案机读材料、股份转让协议、员工手册、商业行为准 则和利益冲突证明书、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据 ...
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也表示过病还没有好所以还是请假。而且因为我并没有去医院就医，所以不可能提交病假单，要求以年假充抵。（有体检报告证明我确实患有这方面的疾病。） 之后他 。另外，员工手册上记载的员工福利从未兑现过。 5、在当初面试时是说好月基本工资2300，绩效工资400，饭贴200，他也曾答应过因为公司只缴纳3金，所以 ...
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