公司考勤管理，规范员工管理，特制定本办法。第二条 本公司员工应按作息时间之规定准时到退。第三条 上班时间3分钟后15分钟内为迟到，巧分钟后列为旷职（工），早退者一律 办理：1．旷职（工）不发当日薪资。2．连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除。第六条 上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问 ...
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，做服装生意。小林女士是做跟单的。前几个月，小林有了一个新组长。不知道是新组长的问题，还是这个公司的人事部打算炒人。总之，新组长来了之后， 开除她。因为公司的小册子上写着超过三张就可以无理由开出。 另外，如果去核定小林工作的失误是违反公司规章制度。公司的规章制度反复说的是员工要认真负责，细心仔细。不能 ...
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过错第二个月起，月薪4000，上班3个月后公司帮买医保社保。 不过，到了现在2014年3月13日。今天早上公司因我要请假有意见，说我下午就不用上班了， 的经济赔偿。 第二，我可以得到之前公司所承诺的医保社保吗？可以要公司补交吗？ 另说一件事，这家公司去年有发生工伤事故，有员工手指骨给砸碎，但公司不给 ...
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原告：周某某，女，1970年出生，汉族，公司员工，住宁波市鄞州区。委托代理人：朱丽颖，浙江之星律师事务所律师。被告：宁波某某商业管理有限公司。住所地 月平均工资为2 709.5元的事实。被告某某公司无异议。6.宁波三益司法鉴定所司法鉴定意见书1份，用以证明原告的误工期限为2个月，营养期限为1个月，后续 ...
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撤销的，王X在承诺期限内承诺，表明双方劳动合同即告成立，故A公司应属违约。 （三）应对求职欺诈的问题。 同样，求职者在求职时，也会出于多方面考虑提供 ，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的 ...
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近期有所不适医生要求暂时休养1个月，吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中 9名员工被用不同借口给予辞退。）我们这10个人公司说了只赔付各1个月工资。10个员工当中只有我一个孕妇，但我再没任何的赔偿跟孕妇生产保障待遇， ...
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月8日我从昆山去上海报到，路上我越想越气越迷茫，到公司后，我找人事要请假，人事说不允许请假，你在学习期。我打劳动部门的电话反映，他们说你要去仲裁 ，律师说；你签的（劳动合同自然终止协议）有两种含义，一.你已承认不胜任工作的降级，公司可以降你这两个月的薪水；二.你已接受赔偿3.5个月基本工资经济补偿金， ...
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司法鉴定所对原告伤情作了司法鉴定，结论为原告因交通事故致一个五级、两个九级及五个十级伤残，给予休息270天、营养180天、护理240天。被告X公司系 平均工资为5,000元。2010年2月24日该公司又出具证明，证明该公司员工丁X、周X因周X车祸自2009年4月4日起一直请假至今。该公司人力资源部出具 ...
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，其余60%的责任由张顺福自行承担是正确的。张成明系上诉人互惠公司员工，其在工作期间履行职务时发生交通事故，根据最高人民法院《关于审理人身损害 若干问题的解释》第二十七条“丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算”的规定，丧葬费应为17852元/年÷12×6＝8926元。 ...
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某一再找借口搪塞拖延，不予签订。邵阳某公司与其他劳动者都签订了书面劳动合同。由于工作时间长的关系，朱某经常请假，工作三个半月后，用人单位以朱某不能 书面劳动合同进行过诉讼，经常故意不与用人单位签订书面劳动合同，然后就在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。 法院审理认为，邵阳某公司虽未 ...
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