从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免”的规定，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才 条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此渺茫的今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江 ...
//www.110.com/panli/panli_24833.html -了解详情
从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免”的规定，可知珠江公司应当担负给上诉人缴纳社会保险的责任。上诉人与珠江公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才 条作了修改。然而珠江公司没有为上诉人办理2000年7月前这段关键期的社会保险，在就业机会如此渺茫的今天，让上诉人的生活如何解决。所以允许珠江 ...
//www.110.com/panli/panli_24802.html -了解详情
赔偿金。 【法官寄语】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的 案情概要】 2006年，徐某进入某扶梯公司从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
不论投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对我国劳动者素质和企业 如果无效发生工伤，用人单位有无赔偿责任呢？缴纳给社会保险经办机构的社会保险费是否需要退还呢？如果用人单位没有为劳动者缴纳相关社会保险费，是否就没有补缴的义务了 ...
//www.110.com/ziliao/article-282621.html -了解详情
合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，原告与“上犹县运达客运公司”、“上犹县运达客运有限公司”系同一法人、同一法定代表人。18名被告原系江西省上犹县 的原县汽车站所有员工开始进入到原告处工作。原告参照18名被告在县汽车站工作时的工资及福利待遇标准为其发放工资及福利、缴纳社会保险等。18名 ...
//www.110.com/panli/panli_13407677.html -了解详情
的吗？……”；2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保的 理由不合法且不充分；白某并非上海户籍，且因身份证过期，故公司无须且无法为其缴纳上海市城镇社会保险。原审认定事实、适用法律有误，请求撤销原审判决第一、三、四 ...
//www.110.com/panli/panli_8529576.html -了解详情
与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司上班往往不会再交纳工伤保险，发生了伤害，工伤如何认定？谁应承担工伤责任？ ，包括一次性伤残补助金与一次性工伤医疗与就业补助金。 公司则认为，吴某是协保人员，他的社会保险也是由原单位缴纳，证明其是原单位职工。他的工伤待遇应 ...
//www.110.com/ziliao/article-161776.html -了解详情
第三项诉讼请求要求经济补偿金3880.5元，不知原告是如何计算的；4、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定，员工在转正后，公司 月份领取工资320元，姚艳丽到洛阳市百家好一生医药有限公司工作后，公司未给姚艳丽缴纳社会保险。后姚艳丽向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受 ...
//www.110.com/panli/panli_245261.html -了解详情
民营企业2000年7月1日前可不为被告办理社会保险；至于2000年7月至2000年11月的社会保险，因原告的社会保险一直由真美公司办理，原告作为真美公司 和擅自改变劳动条件的事实； 3、遗漏被上诉人一直违法没给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除 ...
//www.110.com/panli/panli_55979.html -了解详情
义务。因此，用人单位在劳动者的准入条件上，即应做好把关，将劳动者不愿意缴纳社会保险或不按企业规定存放档案的情形，作为不符合企业的录用条件加以明确。 8 、对团队的融合程度、业绩情况、纪律遵守等方面做综合地考察。很多企业都为正式员工制订了考核制度，但在试用期期间的考核制度却重视不够，甚至付诸阙如。试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务