请求数额大大高于法律规定的标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为 无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人 ...
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请求数额大大高于法律规定的标准；2、申请人在工伤治疗痊愈后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为 无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际即申请人提出与被申请人解除劳动合同。申请人 ...
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三人与原告存在事实的劳动关系和第三人受伤害为工伤的事实。对第二组证据的真实性无异议，但认为原告已在规定时间内提供的证据可以证明第三人受到伤害与原告无关。 人提供的证据真实性和证明对象均没有异议。被告对原告提供的证据认为范敏强是原告公司的管理人员，第三人虽是与范敏强签约，但是第三人的工资是由原告公司支付 ...
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内发现已经罹患职业病的，社保部门仍应按照工伤保险的规定支付相关费用。 案情 重庆市巫山县金银坎煤矿有限责任公司系以从事煤矿开采为主业的合法企业。杨乾 社会保险局是重庆市巫山县人力资源和社会保障局依法设立的工伤保险经办机构，具有管理工伤保险基金的支出、核定工伤保险待遇的法定职责。第三人从2007年4月 ...
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民事判决书不仅确认原告与胡松之间存在事实劳动关系，而且认定了胡松是在接受原告公司的工作安排时发生交通事故。故对原告诉称的胡松驾驶鄂A01342号大客车不是 认定的范围进行了一定的调整：第十六条规定，故意犯罪的，不能认定工伤或视同工伤。改变了原来因犯罪或违反治安管理伤亡的范畴。强调了犯罪的主观方面必须为 ...
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，仅仅将现有条款删除的做法是不明智的。但考虑到企业对上下班途中无法控制和管理的因素，有关部门须在统筹考虑各方面因素并适当借鉴国际经验后，对这类工伤 现行《工伤保险条例》关于在上下班途中受到机动车事故伤害认定为工伤的规定。 [2]美国判例：鲁克曼诉加比钻探公司案。原告在从家中到一僻远的训练场从事特定任务 ...
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日，配电变压器安装完工，该配电变压器为酉阳房地产总公司所有，为重庆盛典建设公司管理、使用。2007年1月16日，酉阳房地产总公司新民村综合楼项目部(委托方甲方) 执行，无法体现生效判决的严肃性和终局性。原判依据《工伤保险条例》第三十二条的规定计算护理依赖费时适用每月900元的标准不当，应当按照2007 ...
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军品贸易公司对国家军品出口主管部门作出的具体行政行为不服的，应当先依法申请行政复议；对行政复议决定仍不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。 14、《工伤保险 复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 21、《金融统计管理规定》（中国人民银行于2002年12月15日发布施行）第四十一条 ...
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属于因工负伤或因工死亡的，由市社保经办机构或其委托的商业保险公司按以下规定执行：工伤致残程度经市劳动能力鉴定机构鉴定为一级至十级的，根据其工伤时的 是一回事，即因公（因工）死亡的补偿。从实际发放操作来看，从事人事劳资管理部门、社保机构以及他们的从业管理者，均认为抚恤金与工亡补助金的发放的对象是死者的 ...
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公司之间既存在退养关系又存在雇佣关系的特殊性，由原告陈建玲申报工伤不符合《工伤保险条例》的相关规定，故被告中信重型机械公司辩解应当由原告陈建玲申报工伤的意见不 ，同时，从事上诉人安排的起重、吊挂方面的有报酬的工作，也受上诉人各种管理制度的约束。所以，被上诉人陈建玲与上诉人之间是劳动关系。应受国家有关的 ...
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