1月,即3个月工资； 2、我要求补偿11年和12年的尚未调休完的加班时间折算成工资，公司说公司出过制度调休假3个月内休完，未休完的部分属于自动放弃， 吗？公司出任何制度和这些公告，根本没经过工会和职工代表大会通过；强制要员工接受，这样子属于合法行为吗？ 后来公司一个副总又和我谈话：说给我两条路，一条路 ...
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点至晚上9点，双休日和法定假日均照常上班。被告2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，要求完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同。 个小时，并且被告每逢法定节假日都会发放一定金额的节日加班费，故对原告要求支付加班工资的请求不予支持； 社会保险不属于劳动争议纠纷，本院不予受理评判，原告可向 ...
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的前提下，允许民营资本投资境内新设立的法人股份制商业银行和村镇银行、贷款公司、农村资金互助社等新型银行业金融机构。允许符合条件的民营企业集团发起设立企业 尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病 ...
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的前提下，允许民营资本投资境内新设立的法人股份制商业银行和村镇银行、贷款公司、农村资金互助社等新型银行业金融机构。允许符合条件的民营企业集团发起设立企业 尊重和保障职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须加强劳动保护和职业病 ...
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该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。本合同中所称的离职，以任何一方 违章提供公司秘密的； （三）利用职权强制他人违反保密规定的。 第十九条 公司与接触重要机密的员工签订《保密合同》，《保密合同》以书面形式签订，具备以下 ...
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佛山市顺德区北滘镇槎涌工业区。法定代表人张业彪。委托代理人梁镜娥，该公司员工。上诉人程孔全因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004 裁决书终于发下来，但上诉人不服，起诉到原审法院。原审判决并没处理上诉人被强制加班及拖欠工资的问题，故请二审法院予以解决。综上，请求二审法院判令 ...
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申请庭外和解期限180天。本案现已审理终结。原告樊某某诉称，原告原系被告员工，双方于2006年5月建立劳动关系至2010年12月31日。2006年5月 （不超过40小时），每周至少休息一日，每月工资2000元或按公司考核规定，双方且约定原告加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规执行。 ...
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915元；被告支付原告误工费1046元。被告重庆某某彩印有限公司辩称，原告为被告公司员工，双方没有签订书面劳动合同属实，原告在被告单位工作的时间是2010年 未支付或拖欠原告加班费的问题。同时，原告没有举证证明其2010年8月存在加班的事实。因此，本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。据此， ...
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仲裁裁决书》，证明被告的月平均工资是2560元；5、工作证，证明被告是原告的员工；6、诊断证明书，证明被告2009年8月31日至2010年2月5日一直 没有生效，本院不作为本案的参考证据；对于被告提供的证据10加班情况表，由于是对被告受伤前在公司上班期间的周末与节假日的客观统计，与双方诉辩事由具有一定 ...
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2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日 800元（试用期月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200%×25天（试用期休息日加班天数）+920元（试用期满后月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200%× ...
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