外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案发生争议前，被上诉人应按规定支付上诉人2004年1月的工资，现被上诉人无正当理由拖欠上诉人该月工资，故依法应 说“请你们尽快给予解决”。黎文立说“我做不了主，你们先回家等候通知就可以了”。后来我们还在公司财务科等了一个小时，还不见邓经理回来，所以就按黎 ...
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办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于工资报酬 支付一个月工资的经济补偿即6 000元。被告的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与 ...
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日刘剑逃离，将其扔在海南不管，交困之时，由原告代发2010年2-3月工资及春节补助4100元。另刘剑出逃后的伙食费1578元也在原告处支取。19、马 为了防止原告在施工过程中拖欠民工工资、材料费等”，属于保证金性质，在工程最终结算后十八局二公司究竟对该款项应返还多少及如何处理，现在尚不能最终确定。且该 ...
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二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，因此，被告鸿升公司应支付给原告杨亮山的赔偿金为4000元(2000元×2=4000元 被上诉人的质证意见为：照片无法证实产品积压的事实，证人都是上诉人的员工，其证言不具有客观性、真实性。本院认为，上诉人提供的证据1，该照片无法证实是 ...
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），所以，节假日加班或值班并没有加班补助，而有些供电公司正式员工节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权 按新《劳动法》第十四 的情况来看，不是地方供电公司在与农电工续签劳动合同时，往往无任何理由的将快满50岁（有些地方是53岁）职工全部清退，一次性给每人10个月工资作为养老 ...
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），所以，节假日加班或值班并没有加班补助，而有些供电公司正式员工节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权 按新《劳动法》第十四 的情况来看，不是地方供电公司在与农电工续签劳动合同时，往往无任何理由的将快满50岁（有些地方是53岁）职工全部清退，一次性给每人10个月工资作为养老 ...
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人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 ...
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方面的工作，碍于朋友情面，当时双方没有签劳动合同，只是口头约定了月工资。谁知过了半年多，工厂老板什么理由也没说，就要求罗诚离开，而这半年多的 遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 席先生于2007年3月被某医药销售 ...
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不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在个人手里。对证据12有异议，认为1994年9月24 。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月 ...
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施行前已与劳动者建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在劳动合同法施行之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 不固定，以劳计酬，多劳多得，不劳不得。以公司发电量为基本的计算参数，按照职工岗位分值，累计计算月工资，加班当日的工资已支付。热电公司向本院提供了王勇2006年 ...
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