我是2011年3月份到的目前公司，试用期2个月，5月份签的劳动合同（合同期2年）2012年的4月底接到公司的告知，说由于公司内部调整，要和我解除用工合同 要考勤表，由于被公开后本部门大部分员工要被扣钱，所以领导人还没有交出考勤表，哎！我真不知道我最终要何去何从！麻烦律师给个指导，我最后能不能继续留下 ...
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试用期过后为3000一个月，但是公司让我签的合同试用期是10月1号至11月30号，由于公司欺骗了我，未按原先谈妥的工资给我，我不能接受他们欺骗我这一行为，现在公司辞退我。我想请问下，那我12月份以后的工资是按照2400算还是3000算，我试用期没到公司能不能辞退员工的？...
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试用期过后为3000一个月，但是公司让我签的合同试用期是10月1号至11月30号，由于公司欺骗了我，未按原先谈妥的工资给我，我不能接受他们欺骗我这一行为，现在公司辞退我。我想请问下，那我12月份以后的工资是按照2400算还是3000算，我试用期没到公司能不能辞退员工的？...
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个月人事给我两份空白劳动和合同给我签，签字后，都交还到人事部，但至今未收到合同。了解下来，所有的员工都是一样。怀疑公司有规避法律之嫌。这个月公司提出 嚣张。最终未果，并且我提出我已超出面试时口头约定的3个月试用期，也被人事部改口为6个月，根据劳动法试用期用人单位解雇是否有时间上的约束。就这几点，我想 ...
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试用期过后为3000一个月，但是公司让我签的合同试用期是10月1号至11月30号，由于公司欺骗了我，未按原先谈妥的工资给我，我不能接受他们欺骗我这一行为，现在公司辞退我。我想请问下，那我12月份以后的工资是按照2400算还是3000算，我试用期没到公司能不能辞退员工的？...
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其中劳动合同约定期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止，试用期自2006年5月8日起至2006年12月31日止；补充协议则载明“……二、甲方 节假日补贴、手机补贴及劳防用品费用未予支付，但因无充分证据证明被告已向其他员工发放上述福利待遇的事实，且原、被告所签劳动合同及补充协议中对此也并未 ...
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三、业绩要求与薪酬计算 业务人员的薪酬直接与业绩挂钩，公司给每个业务人员均安排了销售业绩。新员工入职第一个月不规定销售任务（每月15号前入 ，15号后入职算下个整月）。 具体薪酬结构如下： （一）底薪：试用期1600元。 转正： 普通业务员为2000元(其中包括车费100元+话费100元+餐费300元 ...
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安排周六加班未付加班费，二是承诺的试用期待遇未落实，三是未及时签劳动合同，四是公司资金问题。信中贺某用了尽干一些见不得人的勾当、坑我们、蠢东西等 明显的财产性，认定对法人名誉权的侵害必须给法人造成产品滞销、交易关系中断等具体损害后果。本案中被告的邮件仅在公司内部员工散布，未能造成具体的财产损害后果，故 ...
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安排周六加班未付加班费，二是承诺的试用期待遇未落实，三是未及时签劳动合同，四是公司资金问题。信中贺某用了尽干一些见不得人的勾当、坑我们、蠢东西等 明显的财产性，认定对法人名誉权的侵害必须给法人造成产品滞销、交易关系中断等具体损害后果。本案中被告的邮件仅在公司内部员工散布，未能造成具体的财产损害后果，故 ...
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种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 （二）试用期为 。 二 属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失 ...
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