公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元 名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的， ...
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鞍劳仲案字第83号《不予受理通知书》，原告不服起诉至法院，要求恢复原被告之间的劳动关系。再查，被告对原告物资经销处自始无纪律考核记录，该经销处为独立 对原告李为革进行实际书面送达。被告前身鞍钢修建公司在解除劳动关系的程序上存在违法之处，故对原被告之间解除劳动合同的处理决定应给予撤销。关于被告提出原告的 ...
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人王立明因与被上诉人湖南友谊阿波罗股份有限公司（以下简称友阿公司）发生确认劳动关系纠纷一案，不服长沙市芙蓉区人民法院（2008）芙民初字第3099号民事判决 自己的意愿下被迫递交的书面辞职报告，1987年3月22日第二份是要求脱产学习的报告，并非要求解除劳动关系，双方签订的劳动合同应处于中止状态，劳动 ...
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红、毛乾国辩称。我们被新光集团公司分流到医药公司时，没有与新光集团公司办理解除劳动关系手续。分流到医药公司后，我们只是选择了国贸业务员的岗位，并非又 光国贸公司。三被告因此于6月22日向宁波开发区劳动争议仲裁委员会申诉。要求确认与医药公司之间的劳动关系等。仲裁委员会支持了三被告的确认请求并裁决原告向三 ...
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工作，应视为与A公司解除劳动关系,与B公司建立了新的劳动关系。原告在B公司工作期间，虽经多次要求，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能 ？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于申请时限和诉讼时效的限制，不论时间长短 ...
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某公司辩称：1、原告在被告处工作经常拖拉，不能准时完成工作。2、被告提供公司员工证人证言，证明原告不能按时完成工作。3、被告提供小周的电子邮件，里面是 最终采信了原告的主张。王勇律师提示： 当公司违法解除劳动关系时，员工可以考虑2种方案，第一种方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一 ...
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法人营业执照。 2008年3月11日，程梦雄就其被五矿公司解除劳动关系向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年3月18日，该仲裁委员会认为不符合受理 无效并予以撤销的问题涉及自动离职和解除劳动关系，要求经济补偿涉及劳动合同的履行问题，故依法均属于人民法院应当受理的劳动争议。针对程梦雄起诉主张的以上 ...
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普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍植林对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续 工资标准，霍植林在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 ...
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普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜锡洪对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续 工资标准，杜锡洪在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 ...
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普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄润仔对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续 工资标准，黄润仔在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系 ...
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