的通知，拟证明与原告解除劳动关系。7、说明，拟证明原告的工作环境差，恶劣。经庭审质证，本院对证据作如下确认：1、原告临武********公司、第三人王 在终止和解除劳动合同时，要为离岗职工依法进行身体检查和确诊疑似结论。2010年8月，第三人王**向临武县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动 ...
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其单位上班，被告未要求解除劳动合同。在未解除劳动合同时，原告没有义务支付被告伤残费用。故请求法院依法判令：1、原告鹤壁绿色环保公司不为被告董志峰 元，1535元×40%=614元）。以上共计81 444元。关于原告鹤壁绿色环保公司不支付被告董志峰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、 ...
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的自动离职互相印证，应视为双方劳动合同关系已经解除。但医药公司未按照法律规定办理解除劳动合同关系的手续，故冯师联要求医药公司为其补缴欠缴的2008年 合同关系赔偿金及相关生活费，证据不足，不予支持。根据《劳动合同法》的有关规定，在解除劳动合同时，医药公司应当为冯师联办理档案和社会保险关系转移手续。原审 ...
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，根据该规定，应该享受工龄补贴。但原告在2004年6月5日与被告解除劳动合同时，被告已按2150元／年一次性给予了原告4年工龄的经济补偿金8600元( 解除劳动合同返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实 ...
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，根据该规定，应该享受工龄补贴。但原告在2004年6月5日与被告解除劳动合同时，被告已按2180元／年一次性给予了原告9年工龄的经济补偿金19 620 解除劳动合同返聘员工。2004年6月30日，上诉人与益阳石油公司签定了《解除劳动合同协议书》，上诉人并选择了改革用工形成方式，该协议系双方当事人的真实 ...
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，公司突然收到了这5名离职员工的劳动仲裁申请材料，请求事项是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍的经济补偿金）、支付2011年的加班工资、未 ，遂以员工每月固定性工资为标准予以调整，判决公司支付加班费差额部分。通过对本案的简要分析，再次提醒用人单位在单方解除劳动合同时，应当严格遵循法定程序，同时 ...
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车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿 证据证明被告已作出了解除其公司与原告的劳动关系。因此，原告主张被告违法解除与其的劳动关系，本院不予采信，原告要求被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金 ...
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第七十六条的规定，股金可以转让或继承，而不能退还(抽逃出资)，王斌要求四钢公司退还入股金的请求，一审法院不予支持。此外，对王斌变更诉讼请求的问题， 钢公司解除劳动合同的补偿金，是从上诉人在原四钢厂参加工作到与四钢公司解除劳动合同时，按每年1000元给予的补偿，涵盖了原四钢厂补偿的11400元，属于重复 ...
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七十六条的规定，股金可以转让或继承，而不能退还(抽逃出资)，赵艳要求四钢公司退还入股金的请求，一审法院不予支持。此外，对赵艳变更诉讼请求的问题， 钢公司解除劳动合同的补偿金，是从上诉人在原四钢厂参加工作到与四钢公司解除劳动合同时，按每年1000元给予的补偿，涵盖了原四钢厂补偿的7800元，属于重复补偿 ...
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七十六条的规定，股金可以转让或继承，而不能退还(抽逃出资)，段绪江要求四钢公司退还入股金的请求，一审法院不予支持。此外，对段绪江变更诉讼请求的问题 钢公司解除劳动合同的补偿金，是从上诉人在原四钢厂参加工作到与四钢公司解除劳动合同时，按每年1000元给予的补偿，涵盖了原四钢厂补偿的11400元，属于重复 ...
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