元，企业工龄为9年。2002年9月30日高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日 在此种情况下，被诉人可能承担两种法律后果：一、根据劳社厅函[2002]20号《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》第2条的 ...
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镇。法定代表人陈某，董事长。 委托代理人徐某，男，该公司工作人员。原告张某诉被告某纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日立案受理。 年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后自然终止，被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告接受仲裁裁决，不同意原告的 ...
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之日始停止执行。2009年3月31日，原告与XX公司之间的劳动合同到期终止，后双方未再续签，XX公司未支付原告经济补偿金。2010年3月30日，原告 由原告提供并经质证的仲裁裁决书、委托合同、《XX报》关于薪酬的公告、XX津贴、XX章程、XX公司管委会报告、终止劳动合同通知、退工证明、银行对账单、XX ...
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证明被告是在离职后才提供的房屋租赁发票。3、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。4、劳动合同、关于不续签合同的通知，证明发票开具的时间是在双方劳动合同 发票，如果被告不提供，公司将不得不取消被告的租房补贴报销。2009年9月24日原告提出不再续订劳动合同，双方劳动合同到期终止。合同到期后，被告未再至原告 ...
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聚英华律师事务所律师。密翠华与佛山市金浪联合收割机制造有限公司(以下称金浪公司)劳动合同纠纷一案，本院于2003年11月25日作出的(2003)佛中法民一 规定，《劳动法》的效力高于广东省人民政府制定的《规定》以及广东省人民政府《关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条决定》，依据上位法 ...
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年7月25日起至2010年12月31日止，劳动合同到期后，杜毅并未与我公司续签劳动合同；在杜毅入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行 公司支付其2011年2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。关于杜毅要求支付经济补偿金的问题。2011年6月 ...
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再申请仲裁或者提起民事诉讼。3、张甲与我公司是因劳动合同到期依法终止了劳动合同，不存在我公司违法终止劳动合同的情形。4、张甲首次到我公司工作的 设施公司支付其终止劳动合同的赔偿金于法无据，法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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在被告单位参加工作，从事保管员工作。原、被告于2001年1月签订了五年期限的劳动合同，2005年1月31日劳动合同到期后，原、被告未办理终止劳动合同 条之规定，判决：一、解除任飞与新乡市医药大楼有限责任公司劳动关系；二、新乡市医药大楼有限责任公司在判决生效后五日内向任飞支付生活费5500元；三、新乡市 ...
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。申请人依据承办律师的建议，获得了被申请人公司保安人员再次拒绝申请人进入厂区的录音资料，至此，关于违法解除劳动合同所能获得的证据也基本具备，认定被申请人 申请强制执行，获得了各项赔偿。 案件点评： 本案中用人单位存在劳动合同到期后没有及时续签劳动合同的违法情况，应当支付双倍工资差额；另外，用人单位以 ...
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23日期间的社会保险；6、驳回李兰的其他仲裁请求。 仲裁裁决书完全采纳了我方关于解除劳动合同协议书无效等观点和主张，但未支持李兰有关2011年1月27日至 的职业病健康检查，就意味着李兰与公司的劳动合同关系一直要顺延下去，尽管双方的劳动合同于2011年12月31日到期，但依据《劳动合同法》第四十五条的 ...
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