航空快件有限公司河南洛阳分公司（以下简称中外运敦豪洛阳分公司）诉被告陆向宏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中外运敦 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资，在双方的劳动合同、《员工手册》和 ...
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月14日，被告南康市粮食收储公司以康粮收储字[2008]4号文件形式下发了《关于对唐江、龙华、凤岗、潭口四库区仓储工作检查情况通报》，载明：5号 称按2005年订立的劳动合同第六条约定，被上诉人在聘用期间，享受所在岗位的津贴和劳动保护用品，因此，上诉人出示的工资表中所载发给被上诉人的加班工资其实是按该 ...
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律师。上诉人王喜成、濮阳泓天威药业有限公司（以下简称泓天威公司）因劳动争议纠纷一案均不服华龙区人民法院（2008）华法民初字第3419号民事判决，向本院 成的上诉理由不予支持；关于王喜成称有泓天威公司领导签字的派车单应为加班的问题，因驾驶员经常开车外出或在非正常的工作时间提供劳动的情形由驾驶员的工作 ...
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上诉人周飞与被上诉人重庆市汽车运输集团黔江运输有限公司（以下简称黔江运输公司）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年3月30日作出（2009）黔 工资；解除劳动合同后用人单位应否给予经济补偿；用人单位用否为周飞补缴各项社会保险。 一、关于加班工资问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 ...
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方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的， 与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的含义是指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件，由用人单位负举证 ...
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方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的， 与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的含义是指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件，由用人单位负举证 ...
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方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题无事实依据，不能成立。根据双方2007年签订的劳动合同约定：确因甲方需要必须加班的， 与一审查明的事实相同。 本院认为，《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的含义是指当用人单位作出不利于劳动者的决定而发生的劳动争议案件，由用人单位负举证 ...
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西湖茶场一组谭佳冲71号。 上诉人刘春与长沙市兴燕娱乐休闲有限公司劳动争议纠纷一案，湖南省长沙市雨花区人民法院于2008年11月12日作出（2008）雨民初字第 的证明，但这属于民事权利的转让，不属于本案劳动争议的审理范围，对兴燕娱乐公司要求赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘春提交 ...
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。该实施办法确定员工工资由基本工资、绩效工资、奖励工资、年休假工资及加班工资五大块组成，员工基本工资、绩效工资全部纳入目标任务考核。2008年12月 113 634.32元等事项，是本院受理原告起诉的福利待遇纠纷后增加的诉讼请求，且属独立的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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。该实施办法确定员工工资由基本工资、绩效工资、奖励工资、年休假工资及加班工资五大块组成，员工基本工资、绩效工资全部纳入目标任务考核。2008年12月 113 634.32元等事项，是本院受理原告起诉的福利待遇纠纷后增加的诉讼请求，且属独立的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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