公司开发部门，在半年后提升开发部门的组长。本来公司现在一直是签订合同都是以1至2年为期，他因工作上的事，前几天与公司上层发生争执，公司昨天却以合同期到期（2012.2.28),要调离本职去任一闲职，而且就得马上签，不然得自己去写辞职书。而员工在气头上自然就写 ...
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我在公司工作3年，合同还未到期，前几天因为迟到被罚款200，因为公司有规定，一年罚款够400元就要开除。所以现在在劝退我。说不辞职的话罚款之后也要开除。因为造成了不良影响（没有给公司造成经济影响），请问这样做合理吗？...
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我的合同是2011年1月到期，到今天还没签，我提出辞职，单位让干到3月底，请问这合理吗？我现在找到下一家公司了，下个礼拜一就可以报道了，现在的公司不让走怎么办。...
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我们的合同这个月底到期，我们已经在公司工作了两年！前两天 公司发邮件通知我们下个月去广西南宁工作 因为种种原因 我们拒绝了 请问这种情况可以申请经济赔偿吗？谢谢！...
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集团与子公司员工签订的合同，还没到期。现由于集团调整，我集团把子公司股份出让，而该员工的主体发生变化，试问我集团和她解除是否要支付经济补偿金？敬请哪位朋友告知，不胜感谢！...
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蛋糕生产。属于技工。入职四年多，在这一岗位工作两年后觉得身体不适，经医院检查有腰间盘突出的症状。后请病假，公司有医疗期三个月，现在HR要求我医疗期到期后，回单位上班或者辞职，可我不想辞职，暂时也不能上班，因为想把身体彻底养好再上班，公司说要是不上班就按旷工处理，这个应该怎么办？有没有什么法律依据？ ...
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职手续，让劳动者工作年限不再连续，从而规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。根据劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作 中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限 ...
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职手续，让劳动者工作年限不再连续，从而规避《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。根据劳动部办公厅对《关于如何理解同一用人单位连续工作时间和本单位工作年限 中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限 ...
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理入职手续，让劳动者工作年限不再连续，从而得以规避 《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。 由于 《劳动合同法》对 “连续”二字的含义没有作出具体规定，导致 表现为用人单位要求劳动者先辞职，过一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两次固定期限 ...
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