与珞璜电厂（即华能重庆珞璜发电有限责任公司）的承包合同由于要到2008年2月20日才到期，到期后是否续签承包合同，被告四分公司没有决定权。因此,被告四分公司 问题，原判理由部分无计时工资的表述，从原判的证据看，双方实行的是月工资制。关于延时工资问题，上诉人认为每月工作30天或31天，体现在工资表上。因 ...
//www.110.com/panli/panli_242008.html -了解详情
日向王某发出《关于终止劳动合同的通知》，提出其定于2008年12月31日(即原劳动合同到期日)不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某 日。2008年8月1日，本人被确诊为肺结核，医师开具医疗期为9个月。合同到期后，双方劳动关系并未终止，本人一直工作到2009年1月31日，之后单位称 ...
//www.110.com/ziliao/article-301528.html -了解详情
》、《会计人员职权条例》、《企业会计准则》和《企业财务通则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和账簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定 ，不得辞退。 4.6.9 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4093.html -了解详情
，证明原、被告之间的劳动关系起止时间及原告有权在合同到期之日起一个月内决定是否与被告续签合同。 证据二、现金工资发放明细表一份，证明原、被告之间 一、图片一份，证明原告曾答应支付被告一个月的经济补偿金，后因公司怀疑被告损害公司电梯而不再发放。 证据二、劳动争议调解意见书复印件一份，证明原告于2007年 ...
//www.110.com/ziliao/article-310447.html -了解详情
是什么？ 部分答案： 1.按照一年半； 2.按照两年： 3.合同到期，员工决定不再续签，所以无补偿； 4.按照新合同时间，应该是按照1年。 我的理解应该是按照两年， ，我认为，我应该拿到两个月的经济补偿。上个公司 也已倒闭，已经清算。而这个新公司的合同到期，结果是：对方再三追问下，我说出要走的意思。他 ...
//www.110.com/ask/question-14328.html -了解详情
至同年6月9日扣除的工资500元，是因“非典”期间员工不是每天上班，公司决定扣款并告知了员工。而原告要求支付的2002年3月至2003年3月的 6日原告恢复上班。同年6月20日被告向原告出具解除劳动合同通知，称合同到期不再续签，双方的劳动合同立即解除。被告并同意补偿原告一个月工资人民币900元，原告未 ...
//www.110.com/panli/panli_33994.html -了解详情
焦点，践踏了上诉人的起诉本意，遗漏商标侵权问题。2、原审判决未支持上诉人关于收回、清理流通领域中的全部侵权产品、销毁全部侵权产品包装、消除影响、赔偿损失的 加工合同，大宝日化厂委托碧桂园公司加工大宝日化系列产品，合同有效期为2007年1月15日至2010年1月14日，合同到期后，双方如无异议，交换确认 ...
//www.110.com/panli/panli_42673349.html -了解详情
某律师事务所律师。被告株洲某有限公司，住所地株洲市石峰区。法定代表人叶某某，系该公司总经理。委托代理人李某某，株洲市某法律服务部法律工作者。第三人洪某某，女，19XX 元，按月支付，后租金涨至每月3000元。两份合同到期后，原告、第三人洪某某、被告三方之间均未再续签合同。但彼此均按各自签订的原合同继续 ...
//www.110.com/panli/panli_49212171.html -了解详情
民初字第519号民事判决书，以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年6 被告弥补工资差额无事实依据、《中华人民共和国劳动合同法》无溯及力及调整员工工作岗位属企业经营管理事务的行为为由，裁决驳回原告的仲裁请求。后原告不服 ...
//www.110.com/panli/panli_24113891.html -了解详情
条而判决上诉人向被上诉人支付8000元系适用法律错误。被上诉人无故脱岗，视劳动法规与员工管理制度于不顾，上诉人不再负有向其支付经济补偿金与出具解除劳动合同 2006年12月21日李玉伟与上诉人太平人寿保险公司签订了劳动合同，期限为一年，合同到期后，2007年12月21日双方又续签劳动合同一年，该合同系 ...
//www.110.com/panli/panli_286000.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务