制，工会的组织和集体协议的实行强行法的有效执行，劳工自我组织和集体谈判是保护工人权利的最佳途径。企业社会责任和企业行为准则只应视为劳动法执行和集体谈判的一种 ；而在雇主这方面，国际雇佣者组织和它的区域分支机构为经理人提供培训。许多大学的产业关系课程也提供了相似的培训计划，如集体谈判技巧、消除不公平感的 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 ...
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变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 ...
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各委、办、局，各市属机构：市劳动和社会保障局《关于加快建立市场导向的就业机制的意见》已经市政府原则同意，现转发给你们，请遵照执行。关于 职业介绍成功率。加强业务培训，建立持证上岗制度，提高职业指导(介绍)人员的业务素质。(六)加强劳动力市场监察体制建设。进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动法》及本市劳动 ...
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，但也存在一些问题。最近劳动部办公厅也发出通知，要求各地在认真贯彻《劳动法》的同时，清理整顿职业技能培训社会办学乱办班、滥发证、乱收费、打着办学旗号以谋取私利 现象？4、同一培训班是否同时报两个以上劳动行政部门审批办学？5、联合办学有无协议，分教点是否经劳动行政部门批准，是否有一校多名和乱设分点的现象 ...
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令第41号)第二条：县级以上地方人民政府农机主管部门负责本行政区域内拖拉机驾驶培训管理工作。(21)《兽药产品批准文号管理办法》(农业部令第45号)第四条 登记注册，领取营业执照。(20)《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； ...
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符合办理“协保”条件，而本人不申请办理“协保”又不能进入改制续存企业的职工，按《劳动法》第二十六条第三项规定执行，解除劳动关系，计发经济补偿金或 ，40周岁以上按180元/月计提10年，实行一次性发放，签订终止“保养”协议。 十四、关于企业军转干部的生活费标准等问题1、对距法定退休年龄不足5年或工龄已 ...
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、努力做好农民工就业服务和培训工作 (三)建立健全农民转移就业管理服务组织体系。各地要按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步做好农村劳务输出工作的通知》(皖办发(2003) 闲置、抛荒等问题。各地可根据不同情况，在依法、自愿、有偿、规范的前提下，积极通过代耕、转包、租赁、置换、土地入股等多种方式， ...
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努力做好农民工就业服务和培训工作(三)建立健全农民转移就业管理服务组织体系。各地要按照省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步做好农村劳务输出工作的通知》(皖办发[2003 城镇入户提供便利。逐步地、有条件地，解决长期在城市就业和居住农民工的户籍问题。全面推进城镇户籍管理制度改革，凡在我省城市(含大、中、 ...
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？答：依据《劳动法》第二十五条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应自证实职工犯错误之日起3个月内做出。22．经用人单位出资培训，劳动者取得各类 标准最多不能超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动协议的劳动者，非因本人原因被解除协议后，用人单位是否支付经济补偿金？答： ...
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