1500元+绩效工资300元,扣除保险等费用到手1100元左右,应发工资为1504.00元,绩效并非每月都有;平均工资是否就以应发工资为基础核算,包含福利,年终奖吗? 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资发放时给予,是否合理?...
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300元,扣除保险等费用到手1100元左右,应发工资为1504.00元,绩效并非每月都有;平均工资是否就以应发工资为基础核算,包含福利,年终奖吗?...
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前提:正式员工,已签3年劳动合同.先准备辞职 1.Email邮件辞职申请,领导已查收,并且交谈过,Email辞职是否有效,是否属于书面申请 2.Email已提前一个月申请,中途已经做好交接工作,一个月后老板找借口不给签字.是否可以直接离职,当月的工资和上年年终奖剩余20%是否能正常发放...
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,签合同,这种情况我可以要求补偿吗?了解一下26日当天已经将1月份的工资给我了。但是当天正好没有退群,在第二天就看见老板说发年终奖等信息。另外,当初约定的是双休,我每周六的加班也没有给加班费...
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在正常休产假期间公司以不在岗为由不予发放平时每月的450元生活补助和120元交通费,在此之前,别人休产假的时间远远超于国家规定的范围,生活补助等都是照发的,请问这样合理么?另外想问下在产假期间是否正常享受工资和年终奖等待遇?谢谢!...
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月20日,大区经理面对面按公司要求通知不在与我续签无固定期劳动合同,公司补偿额为:以2013整年的平均月收入(包括没扣除5险1金前的基本工资、销售奖金、2012年的年终奖及13薪等,不含公司缴纳的五险一金)作为基数*6+公司2013年的13薪(如果不在规定期限 ...
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80年6月工作,今年4月退休,4月工资是1776,从2012年3月毎月补贴300元,年终奖是3000元,个人帐户养老金117.59,按这组数字计祘养老金是多少?...
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要问的是,如果有如何要扣税吗?一般是如何扣税的?和当月工资放一起一块扣还是单独按补偿金的数额扣税呢?有没有什么比较合理的方式可以少扣点税呢? 3. 我的年终奖(第13薪),公司是否也应该照常支付给我呢? 4. 由于一直在项目中工作到最后,公司是否也正常给我 ...
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给过任何加班费;社保今年五月才交,不是在我们公司交的,在另一个公司交的,那个公司是我们公司的股东,我和那个公司没有任何关系;而且只有基本工资,没有任何绩效,奖金,年终奖,现在要辞职公司也同意了,但是要我赔培训费、机票和差旅费这些将近18万;我可不可以按劳动合同法的三 ...
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医疗期十个月。所以一年后2012年4月后续治疗【拆钢板】的休假,公司按病假处理,扣除工资4个月及年终奖,是否合法? 2012年4月拆掉钢板到如今2013年5月已经一年过了,没有申请工伤赔偿,因为公司合同2013年6月到期,不续签。可否再申请工伤赔偿及之前扣掉的工资 ...
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