1500元+绩效工资300元，扣除保险等费用到手1100元左右，应发工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资发放时给予，是否合理？...
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300元，扣除保险等费用到手1100元左右，应发工资为1504.00元，绩效并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？...
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前提：正式员工,已签3年劳动合同.先准备辞职 1.Email邮件辞职申请,领导已查收,并且交谈过，Email辞职是否有效,是否属于书面申请 2.Email已提前一个月申请，中途已经做好交接工作，一个月后老板找借口不给签字.是否可以直接离职,当月的工资和上年年终奖剩余20%是否能正常发放...
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，签合同，这种情况我可以要求补偿吗？了解一下26日当天已经将1月份的工资给我了。但是当天正好没有退群，在第二天就看见老板说发年终奖等信息。另外，当初约定的是双休，我每周六的加班也没有给加班费...
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在正常休产假期间公司以不在岗为由不予发放平时每月的450元生活补助和120元交通费，在此之前，别人休产假的时间远远超于国家规定的范围，生活补助等都是照发的，请问这样合理么？另外想问下在产假期间是否正常享受工资和年终奖等待遇？谢谢！...
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月20日，大区经理面对面按公司要求通知不在与我续签无固定期劳动合同，公司补偿额为：以2013整年的平均月收入（包括没扣除5险1金前的基本工资、销售奖金、2012年的年终奖及13薪等，不含公司缴纳的五险一金）作为基数*6+公司2013年的13薪（如果不在规定期限 ...
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80年6月工作，今年4月退休，4月工资是1776，从2012年3月毎月补贴300元，年终奖是3000元，个人帐户养老金117.59，按这组数字计祘养老金是多少？...
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要问的是，如果有如何要扣税吗？一般是如何扣税的？和当月工资放一起一块扣还是单独按补偿金的数额扣税呢？有没有什么比较合理的方式可以少扣点税呢? 3. 我的年终奖（第13薪），公司是否也应该照常支付给我呢？ 4. 由于一直在项目中工作到最后，公司是否也正常给我 ...
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给过任何加班费；社保今年五月才交，不是在我们公司交的，在另一个公司交的，那个公司是我们公司的股东，我和那个公司没有任何关系；而且只有基本工资，没有任何绩效，奖金，年终奖，现在要辞职公司也同意了，但是要我赔培训费、机票和差旅费这些将近18万；我可不可以按劳动合同法的三 ...
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医疗期十个月。所以一年后2012年4月后续治疗【拆钢板】的休假，公司按病假处理，扣除工资4个月及年终奖，是否合法？ 2012年4月拆掉钢板到如今2013年5月已经一年过了，没有申请工伤赔偿，因为公司合同2013年6月到期，不续签。可否再申请工伤赔偿及之前扣掉的工资 ...
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