的当事人承担不利后果。1、关于2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原告陈述因被告从未与原告签订劳动合同，故要求被告支付双倍 存在劳动关系，故被告应当为原告缴纳该期间的外来从业人员综合保险2,131.60元。4、关于未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资，原告在庭审中自行 ...
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意见》第十三条关于劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以 一特殊的用工形式却未规定经济补偿金的问题，出现了法律漏洞。由此可能导致用人单位为了规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这 ...
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劳动关系界定及其表现形式 何谓事实劳动关系？目前理论界存在着不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；①有的认为是用人单位与劳动者之间 单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定，逃避责任。 二、关于工伤保险的认定及适用问题 现代化的工业生产在给 ...
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已向被告提出要求支付加班工资的事实； 3、原、被告劳动合同一份，旨在证明原、被告签订劳动合同及有关条款约定的事实； 4、服装押金收款收据一份， 双方的庭审陈述和相关的法律、法规规定作综合认定。 1、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当 ...
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劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。 、变造社会保险登记证和未按规定从个人工资中代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门给予警告，并可处以5000元以下罚款；缴费单位拒绝提供与缴纳社会保险费有关 ...
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劳动标准的内容予以修改。第十三条用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。 、变造社会保险登记证和未按规定从个人工资中代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门给予警告，并可处以5000元以下罚款；缴费单位拒绝提供与缴纳社会保险费有关 ...
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。1.1.2.3自录用劳动者30日内，双方以书面形式签订劳动合同。1.1.3劳动合同的内容：1.1.3.1劳动合同的必备条款。1.1.3.1.1劳动 的工作秩序和劳动规则。1.1.3.2协商约定条款。1.1.3.2.1法定的协商约定条款。经双方当事人协商认为有必要在劳动合同中加以约定的关于劳动保障法律 ...
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劳动合同的条件是否维持或者高于原劳动合同约定条件；2、被告未为原告缴纳2002年3月至2003年6月的养老保险费、2002年3月至2005年8月间的 福利奖金管理办法》和2010年《工资福利奖金管理办法》，原、被告均意识到《工资福利奖金管理办法》是劳动合同的组成部分，原告认为其签订劳动合同时所依据的 ...
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诉称：2009年11月18日原告进入被告乐府餐饮公司从事餐饮服务工作，后双方签订劳动合同，合同期限自2009年12月1日起至2011年11月30日止，劳动合同由 自乐府公司为其缴纳保险时起算，但其该项主张缺乏法律依据，故本院对其该项主张不予支持。 其四、梁介树自2010年5月患病后即未向乐府公司提供过 ...
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16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。 关于避免招聘录用条件规定不明带来的法律 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (4)、试用期内不缴纳社会保险 试用期内不给员工缴纳社会保险费，实践中很多用人单位的习惯于这种 ...
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