劳动合同是合法有效的,震德公司不应向张云支付经济补偿金、待通知金等赔偿金的抗辩,因震德公司提供的证据不能证实张云存在严重违反劳动纪律和规章制度的 的正当理由。同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的 ...
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了辞退被上诉人蔡明驰的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位 结清,而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的,据此可认定是作为用人单位的上诉人解除劳动合同,而不是作为劳动者的 ...
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上诉人除住房补贴这一项外,已按新的工资标准向公司员工发放,直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见,新的工资发放,包括住房补赔的附条件发放是 关于住房补贴项目的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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所欠款项的50%赔偿金。麦建华认为其月平均收入为1334.17元,但未能提供充分的证据证实,对麦建华所述的其工资收入事实不予确认。关于麦建华要求佛 加班费证据不足,本院予以驳回。因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题,而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议,故 ...
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损失(待通知金)及支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。吴舒慧主张2010年8月25日被福建十方广西分公司正式通知辞退而解除双方劳动关系,但未能提交相应 法律法规所规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的情形,故福建十方广西分公司不需向吴舒慧支付违法解除劳动合同赔偿金。关于福建十方广西分公司应 ...
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手续作假骗取工资,并非通过市场业务操作或者市场虚假销售数据等市场行为导致的问题。宋某某作为员工尽职尽责,不存在玩忽职守。综上,某某公司非法解除与宋某某签订的劳动 。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国 ...
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人员工资标准支付差额工资和相应的休息日、节假日加班工资差额的诉讼请求,本院认为关于工资的问题应根据合同约定按照原告所从事的实际工作岗位来确定,再之,原告亦 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的 ...
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卡、信件等证据予以证实。本院认为,某公司作为用人单位应当对梁某的出勤、工作情况等行使其管理职权,以掌握了解员工各方面的情况,故在某公司未能就梁某每周实际 计算,其2010年1月28日的病假工资应为56.67元。关于赔偿金问题,某公司主张以旷工为由将梁某辞退,但首先,其并无证据证明其已经将该辞退理由告知 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形,以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈亚存 相关证据,同时也违背劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同的法定程序。因此,按照法律规定,上诉人应当向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金。上诉人称其不应向被上诉人 ...
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上诉人除住房补贴这一项外,已按新的工资标准向公司员工发放,直到被上诉人于1999年底被辞退。上诉人称该方案未经法定代表人同意,完全不符合事实;三、 关于住房补贴项目的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...
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